V malih podjetjih se razlika med korporacijo in posameznikom pogosto zamegli, kar vodi do pogoste uporabe doktrine prebadanja korporativne tančice. To pomembno vpliva na preglednost poslovanja in poštene trgovinske prakse, zaradi česar so potrebni jasni standardi za zagotavljanje pravne varnosti.
Sposobnost biti subjekt pravic in obveznosti se imenuje pravna sposobnost. Oseba pridobi pravno sposobnost samodejno ob rojstvu in jo ohrani vse življenje. Tako oseba postane subjekt lastninskih pravic na premoženju, ima terjatve do drugih in tudi nabira dolgove. Organizacije, ki jih ustanovijo skupine ljudi, lahko pridobijo tudi pravno osebnost, pravno sposobnost, ki ji jo podeljuje zakon, če izpolnjujejo določene zahteve. Med temi organizacijami so tiste, ki jih ustanovijo ljudje za posebne namene, ki obstajajo kot ločene, neodvisne entitete, ločene od svojih članov. Ohranjajo operativne strukture in še naprej obstajajo ne glede na to, ali se člani pridružijo ali izstopijo.
Tem se reče združenja (社團), njihove lastnosti pa se imenujejo združenjska narava. Člani združenja se imenujejo člani. Združenje mora biti registrirano kot pravna oseba, da pridobi pravno osebnost; združenje, ki ima pravno osebnost, se imenuje združenje z ustanovitvijo pravne osebe. Nasprotno pa se združenje, ki ima združenjsko naravo, vendar ni registrirano kot pravna oseba, imenuje "neinkorporirano združenje". Pravno sposobnost imajo le posamezniki in korporacije, pravna sposobnost posameznika pa se strogo razlikuje od statusa korporacije. Posledično je treba dolgove, ki jih združeno združenje ustvari v svojem imenu, poplačati z uporabo premoženja združenja; odgovornost se ne razteza na posamezne člane.
Gospodarska družba je tudi korporacija z značilnostmi združenja. Reprezentativna vrsta družbe, delniška družba, je sestavljena iz delničarjev, ki imajo delnice v družbi sorazmerno s številom delnic, ki jih imajo v lasti. Vendar pa je Zakon o gospodarskih družbah, spremenjen leta 2001, dovoljeval ustanovitev družbe s strani enega samega delničarja, ki prispeva celoten kapital. To je priznalo obliko korporacije, ki bi jo lahko šteli za brez značilnosti združenja. To je še posebej uporabno v zgodnjih fazah ustanavljanja malih in srednje velikih podjetij ali družb s tveganim kapitalom. Družba, ki je bila prvotno z več delničarji, lahko z dedovanjem, prodajo ali prenosom delnic konča z vsemi delnicami v lasti ene same osebe. V takšni "korporaciji z enim samim delničarjem" edini delničar pogosto postane predstavnik direktorja družbe. Ko en sam delničar na ta način postane predstavniški organ družbe, postane dvoumno, ali je upravni organ posameznik ali družba. Delovanje gospodarske subjekta je manj podobno neodvisnemu korporativnemu upravljanju in bolj poslu samostojnega podjetnika posameznika.
Težave se občasno pojavijo, ko je razlika med osebnostjo posameznih članov in korporativno osebnostjo pravne osebe nejasna. Po gospodarskem pravu družba določi le upravni odbor kot organ odločanja za izvajanje poslov. Poleg tega je direktor, ki zastopa direktorja, eden od direktorjev, ki ga izvoli upravni odbor. O imenovanju direktorjev in njihovem plačilu se odloča na skupščini delničarjev. Če pa je samo en delničar, odločitve dejansko sledijo volji tega delničarja, funkcije upravnega odbora ali skupščine delničarjev pa se zlahka zmanjšajo. V hujših primerih dobiček, ki ga ustvari družba, pripade delničarju, ki je direktor, ki zastopa direktorja, tako da je družba sama le še lupina. Ko družba posluje neločljivo od samostojnega podjetnika, pri čemer ime in struktura družbe služita zgolj kot fasada, lahko stranke, ki poslujejo z družbo, utrpijo finančno škodo.
V takih primerih se sklicuje na doktrino prebadanja korporativne tančice, pri čemer se trdi, da je treba pravno osebnost družbe začasno zanemariti in družbo izenačiti z delničarjem, zlasti za to določeno transakcijo. Čeprav zakon tega ne obravnava izrecno, sodišča to sprejemajo s sklicevanjem na doktrino zlorabe pravic. Razglasitev družbe za izključno odgovorno, kljub temu da njeno računovodstvo, skupščine delničarjev ali delovanje upravnega odbora ne deluje zakonito zaradi popolne prevlade edinega delničarja, menijo, da je zloraba korporativnega sistema.
Uporaba te doktrine prebadanja korporativne tančice se pojavlja predvsem v malih podjetjih in redko v velikih korporacijah. Predvsem v zadnjih letih se je število takšnih primerov zaradi kompleksnosti in hitrih sprememb svetovnega gospodarstva znatno povečalo. Posledično je vse večja potreba po jasnejših pravnih določbah glede meril in postopkov za uporabo doktrine prebadanja korporativne tančice, da se zagotovi pravna stabilnost in poštene transakcije. Transparentno poslovanje podjetij in pošteni transakcijski odnosi so bistveni za gospodarski razvoj in gradnjo družbenega zaupanja.
Potreba po doktrini prebadanja korporativne tančice postaja vse bolj izrazita zaradi porasta raznolikih poslovnih struktur in oblik v sodobnem gospodarstvu. Zlasti z razvojem interneta in tehnologije se pojavljajo nove oblike poslovnih modelov in korporativnih struktur, ki postavljajo pod vprašaj tradicionalni koncept korporacije. Da bi se odzvali na te spremembe, se mora tudi pravni okvir nenehno razvijati in prilagajati.
