Tento blogový príspevok skúma rozhodnutia spoločností o znížení počtu zamestnancov a reštrukturalizácii uprostred zmrazenia zamestnanosti z pohľadu vlády a domácností, pričom skúma, ako interpretovať otázky zamestnanosti a zároveň zdôrazňuje ich význam a obmedzenia.
Zamestnanosť a tvorba pracovných miest, priamo spojené s živobytím, a preto dôležitejšie
Ekonomika funguje prostredníctvom súhry troch kľúčových aktérov, takže tieto subjekty sa neustále objavujú v ekonomických správach a článkoch. Ako sú teda títo traja aktéri zobrazovaní v článkoch? Aj keď sa venujú tej istej téme, štýl rozprávania sa líši v závislosti od perspektívy. Vláda sa zvyčajne objavuje, keď vznikajú diskusie týkajúce sa politiky. Články napísané z pohľadu vládnej agentúry vo všeobecnosti zdôrazňujú výhody politiky, čo je v súlade s cieľom jej presadzovania. Naopak, perspektívy, ktoré nastoľujú problémy s politikami, sa často zameriavajú na ich nedostatky.
Najčastejšie sa v článkoch objavujú korporácie. Väčšina článkov o exporte, nových technológiách alebo obchodných úspechoch priamo súvisí s korporáciami. V článkoch médií so zlými vzťahmi s vládou sa korporácie, ktoré tvrdia, že im vládna politika ublížila, spomínajú častejšie ako tie, ktoré dostávajú vládnu podporu. Naopak, médiá s relatívne harmonickými vzťahmi s vládou publikujú články, ktoré sú v kontraste s týmto názorom. Z tohto pohľadu možno povedať, že vláda a médiá sú vo všeobecnosti v napätom vzťahu a dôvod, prečo nie je veľa článkov, ktoré jednostranne chvália vládu, možno nájsť aj tu.
Domácnosti sa vo všeobecnosti javia ako obete. Táto tendencia sa stáva výraznejšou, najmä keď je ekonomická situácia zlá. Keď sa články zameriavajú na kritiku vlády alebo korporácií, domácnosti – reprezentované občanmi, bežnými ľuďmi, samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami – sú často vykresľované ako skupiny, ktoré trpia nevýhodami napriek svojej tvrdej práci.
V konečnom dôsledku, ktorý z troch pohľadov si čitateľ zvolí, závisí od úsudku. Článok si treba prečítať nezaujato, na základe vlastného postoja a okolností, rozhodnúť sa, ktorú stranu podporiť – inými slovami, určiť smer svojej politickej voľby. Okrem toho treba zvážiť aj to, ako určiť smer ekonomických aktivít, ako sú investície, teda robiť ekonomické rozhodnutia.
Problém s prácou, ktorý všetci sledujú
Zarábanie peňazí je mimoriadne dôležité. Národná ekonomika funguje hladko iba vtedy, keď sa domácnosti venujú spotrebným aktivitám na základe svojho príjmu. Spoločnosti generujú tržby zamerané na domácnosti, ktoré spotrebúvajú, a tým dosahujú zisk. Vláda funguje podobne. Na financovanie národných operácií sa spolieha na daňové príjmy od domácností s príjmom a spoločností so ziskom. Z týchto dôvodov sa otázka „zamestnanosti“ nevyhnutne stáva veľmi citlivou záležitosťou pre všetky tri subjekty.
„Najnaliehavejšie pracovné miesta... Ekonomická polarizácia je vážna“ (No Cut News, 19. decembra 2022)
Podľa „Prieskumu o povedomí a hodnotách Kórejčanov z roku 2022“, ktorý uskutočnilo Ministerstvo kultúry, športu a cestovného ruchu, juhokórejskí občania označili „zamestnanie (29.0 %)“ za najnaliehavejší problém, ktorý musí spoločnosť vyriešiť. Nasledovala „nerovnosť príjmov (20.0 %)“, „nehnuteľnosti/bývanie (18.8 %)“ a „nízka pôrodnosť/starnúca populácia (17.4 %)“. Tieto výsledky potvrdzujú, že spomedzi troch kľúčových ekonomických aktérov domácnosti uprednostňujú riešenie „otázok živobytia“ pred všetkým ostatným a prejavujú najväčší záujem o pracovné miesta, ktoré poskytujú „príjem“. To odráža veľmi základnú požiadavku: potenciál zárobku musí byť na prvom mieste, aj keď sa úroveň príjmov líši a vlastníctvo bývania zostáva mimo dosahu.
„Historické zmrazenie náboru sa blíži... Spoločnosti obmedzujú nábor a akceptujú dobrovoľný odchod do dôchodku“ (Yonhap News, 20. decembra 2022)
S pribúdajúcim rokom 2022, ktorý bol náročným rokom, a s blížiacim sa rokom 2023, ktorý mal priniesť hospodársky pokles, sa perspektívy firiem odchyľovali od ašpirácií domácností. Vyššie uvedený titulok sa zaoberá rastúcim fenoménom spoločností, ktoré znižujú počet prijímaných zamestnancov a žiadajú existujúcich zamestnancov o dobrovoľný odchod do dôchodku, aby si zabezpečili prežitie a zisk.
Hoci je to hlboko sklamaním a poľutovaniahodné pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa pripravujú na zamestnanie, a pre pracovníkov, ktorí čelia tlaku na odchod do dôchodku, z pohľadu spoločností to predstavuje efektívnu voľbu, pokiaľ je to legálne. Môže sa to zdať drsné, ale spoločnosti nemajú žiadnu právnu povinnosť zaručiť občanom stabilné živobytie za cenu strát. To je v podstate úloha vlády a zároveň oblasť, v ktorej prichádza do úvahy filozofia riadenia každej spoločnosti.
„Poistenie v nezamestnanosti stráca 2.5 miliardy wonov… Poberali dávky v nezamestnanosti a zároveň poberali plat“ (Money Today, 14. decembra 2022)
Pozrime sa na ďalší článok. Poistenie v nezamestnanosti je systém sociálneho zabezpečenia, ktorý poskytuje dávky v nezamestnanosti s cieľom zabezpečiť stabilitu živobytia nezamestnaných pracovníkov a podporuje ich pri hľadaní nových pracovných miest. Popri národnom dôchodkovom poistení, zdravotnom poistení a poistení pre prípad pracovných úrazov je jedným z takzvaných „štyroch hlavných poistení“. Toto jednoznačne spadá do pôsobnosti vlády. Predmetný článok sa zaoberá prípadmi, keď jednotlivci so zárobkovou činnosťou podvodne poberali dávky v nezamestnanosti, pričom celková suma dosiahla 25 miliárd wonov. Na rozdiel od spoločností vláda neuprednostňuje zisk ako svoj primárny cieľ. Namiesto toho má vláda zodpovednosť za spravodlivý výber daní a ich rozumné využívanie. Základnejším riešením je vytvorenie spoločnosti, v ktorej dávky v nezamestnanosti nie sú potrebné – inými slovami, zvýšenie miery zamestnanosti. Na tento účel vláda okrem systému poistenia v nezamestnanosti implementuje rôzne politiky podpory zamestnanosti. Priame metódy zahŕňajú zvyšovanie počtu verejných činiteľov alebo podporu verejných projektov, zatiaľ čo nepriame metódy zahŕňajú poskytovanie daňových úľav alebo dotácií spoločnostiam, ktoré zvyšujú zamestnanosť.
Zamestnanecká situácia v Južnej Kórei
„Veľké a malé podniky vykazujú polarizáciu pracovných miest… Majitelia malých podnikov nemajú priestor na prijímanie zamestnancov“ (News1, 13. decembra 2022)
Situácia v oblasti zamestnanosti sa tiež výrazne líši v závislosti od hospodárskych boomov a poklesov. Kľúčovými ukazovateľmi často používanými v ekonomických článkoch súvisiacich s otázkami zamestnanosti sú miera nezamestnanosti a miera zamestnanosti. Miera nezamestnanosti sa vzťahuje na percento ľudí, ktorí sú ochotní a schopní pracovať, ale zostávajú nezamestnaní, pričom aktívne hľadajú zamestnanie. Miera zamestnanosti udáva podiel zamestnaných osôb v populácii vo veku 15 rokov a viac. Spoločné skúmanie oboch ukazovateľov poskytuje presnejšie pochopenie celkovej situácie v oblasti zamestnanosti. Vo všeobecnosti platí, že keď miera nezamestnanosti klesá, miera zamestnanosti sa zvyšuje, pretože uchádzači o zamestnanie úspešne nájdu zamestnanie. Existujú však výnimky. Ak sa viac ľudí vzdá hľadania práce, miera nezamestnanosti aj miera zamestnanosti sa môžu súčasne znížiť, čo si vyžaduje komplexnejšiu interpretáciu.
Citovaný článok výstižne ilustruje túto situáciu na trhu práce. Zatiaľ čo mnohí uchádzači o zamestnanie vyjadrujú túžbu pracovať, samotné spoločnosti sa sťažujú na ťažkosti a tvrdia, že „nevedia nájsť ľudí, ktorých by zamestnali“. Mohlo by sa zdať, že problém by sa dal vyriešiť jednoduchým spárovaním uchádzačov o zamestnanie s dostupnými pracovnými miestami, ale realita nie je taká jednoduchá. Interpretácie dôvodov sa líšia v závislosti od perspektívy. Hlavným dôvodom, prečo sa uchádzači o zamestnanie vyhýbajú malým a stredným podnikom (MSP), je „rozdiel v mzdách“. Bez ohľadu na to, ako tvrdo pracujú, rozdiel v mzdách vo veľkých korporáciách sa časom zväčšuje, čo ich vedie k tomu, že uprednostňujú veľké spoločnosti, aj keď to znamená oddialenie ich vstupu na trh práce. Ťažkosti, ktorým čelia majitelia malých podnikov, ako sú obchody s potravinami alebo reštaurácie, pri hľadaní zamestnancov, pramenia z rovnakého problému. Tieto podniky často nemôžu ponúknuť mzdy nad minimálnu mzdu alebo sú vnímané ako takzvané „3D odvetvia“ (špinavé, nebezpečné a náročné), čo ich robí pre uchádzačov o zamestnanie neatraktívnymi. Z pohľadu uchádzačov o zamestnanie majú pocit, že za svoju prácu nedostávajú spravodlivú odmenu, čo ich vedie k odmietnutiu takýchto pracovných miest. Naopak, spoločnosti tvrdia, že nemajú finančnú kapacitu na vyplácanie takýchto miezd a majitelia malých podnikov často uvádzajú, že si jednoducho nemôžu dovoliť najať žiadnych zamestnancov. Inými slovami, je to situácia, keď „chcú platiť, ale nemajú na to peniaze“ a tento cyklus sa opakuje.
Tento článok uzatvára zdôraznením potreby, aby vláda zohrávala aktívnu úlohu pri zmierňovaní polarizácie miezd prostredníctvom rôznych dotačných programov a flexibility trhu práce s cieľom riešiť tieto problémy. Dotýka sa aj ďalšej citlivej témy: uvoľnenia obmedzení týkajúcich sa zamestnávania zahraničných pracovníkov. Ostro protichodné záujmy jednotlivcov, ktorí sa snažia vyžiť z rôznych pozícií, prirodzene vedú k problémom, ako je minimálna mzda, pracovný čas, zahraniční pracovníci a štrajky.
Zhrňme si to. Vláda nesie zodpovednosť za rozširovanie zamestnanosti a stabilizáciu domácností. Domácnosti sa snažia o stabilný príjem a ašpirácie tých, ktorí sa pripravujú na zamestnanie, sú obzvlášť silné. Pozície firiem sa líšia v závislosti od okolností. Ak investovanie do pracovnej sily môže zvýšiť zisky, spoločnosti sa budú snažiť zamestnávať viac; ak sa náklady na pracovnú silu stanú zaťažujúcimi, budú sa snažiť znižovať zamestnanosť. Pri stretnutí s článkami, ktoré sa zaoberajú takýmito spoločensky rozdeľujúcimi otázkami, je potrebné prehodnotiť vlastnú pozíciu. Ten istý článok sa dá interpretovať úplne odlišne v závislosti od toho, či je človek priamym účastníkom zamestnávania a prijímania do zamestnania, treťou stranou alebo investorom. Rozpoznanie týchto rozdielov je základom zrelého prístupu k čítaniu ekonomických článkov.
