Tento blogový príspevok sa zameriava na cyklickú nezamestnanosť medzi rôznymi typmi nezamestnanosti, skúma jej príčiny a úlohu vlády.
Ekonómia definuje nezamestnanosť ako stav, v ktorom jednotlivci ochotní a schopní pracovať nemajú prácu. Predpokladá, že rastúca nezamestnanosť spôsobuje ekonomické problémy, ako napríklad pokles množstva tovarov a služieb, ktoré spoločnosť dokáže vyrobiť. Keď sa miera nezamestnanosti zvyšuje, kúpna sila spotrebiteľov klesá, čo znižuje celkový dopyt na trhu. To vedie k zníženiu tržieb firiem a zmenšovaniu investícií, čo negatívne ovplyvňuje hospodársky rast.
Ekonómia všeobecne klasifikuje nezamestnanosť na základe jej príčin na frikcionálnu nezamestnanosť, štrukturálnu nezamestnanosť a cyklickú nezamestnanosť a navrhuje riešenia súvisiace s úlohou vlády. Frikcionálna nezamestnanosť nastáva, keď pracovníci dobrovoľne zmenia zamestnanie alebo pracovisko za normálnych ekonomických podmienok. Keďže to nespôsobuje významné ekonomické straty z hľadiska celkovej produkcie, nevyžaduje si to podstatný zásah vlády. Na minimalizáciu frikcionálnej nezamestnanosti sú však potrebné politiky na zvýšenie efektívnosti informačných systémov o zamestnanosti a posilnenie služieb sprostredkovania pracovných miest.
Ďalej, štrukturálna nezamestnanosť vzniká z nesúladu medzi úrovňou kvalifikácie, ktorú ponúkajú pracovníci, a úrovňou, ktorú firmy požadujú. Môže k tomu dôjsť, keď dopyt po pracovnej sile v konkrétnych odvetviach prudko klesne v dôsledku zmien v priemyselnej štruktúre alebo technologických inovácií. Štrukturálnu nezamestnanosť možno riešiť opatreniami, ako je rekvalifikácia pracovníkov, čo si vyžaduje vládne politiky. Na tento účel musí vláda rozšíriť programy odborného vzdelávania a prípravy a zaviesť politiky podporujúce získavanie nových zručností.
Cyklická nezamestnanosť nastáva, keď hospodárske poklesy spôsobia pokles podnikateľskej aktivity, čo znižuje dopyt po pracovnej sile a vedie k nižšej úrovni zamestnanosti. Inými slovami, za predpokladu stavu rovnováhy medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile na trhu práce, keď sa ekonomika spomalí a ceny klesajú, firmy znižujú produkciu, čo vedie k zníženiu dopytu po pracovnej sile. Cyklická nezamestnanosť môže spôsobiť väčšie ekonomické straty z hľadiska produkcie v porovnaní s inými typmi nezamestnanosti, čo vedie ekonómov k tomu, aby navrhli rôzne názory na úlohu vlády pri jej riešení.
Po prvé, klasickí ekonómovia vnímajú cyklickú nezamestnanosť ako dočasný jav, ktorý prirodzene ustúpi, pretože cenové premenné, ako sú mzdy a ceny, pôsobia na trhu dokonale flexibilne. Podľa nich, keď ceny klesnú v dôsledku hospodárskeho poklesu, zatiaľ čo nominálne mzdy – teda množstvo peňazí, ktoré pracovníci dostávajú – zostávajú nezmenené, reálna mzda, ktorá je nominálnou mzdou delenou cenovou hladinou, a teda predstavuje skutočnú hodnotu miezd, sa zvyšuje. Napríklad, ak ceny klesnú približne o 10 %, množstvo tovaru, ktoré je možné kúpiť za rovnakú nominálnu mzdu, sa zvýši približne o 10 %. To znamená, že reálne mzdy vzrástli približne o 10 % v porovnaní s obdobím pred poklesom cien. Keď reálne mzdy takto rastú, pracovníci, ktorí boli nezamestnaní v dôsledku cyklickej nezamestnanosti, aktívne hľadajú prácu na trhu práce, čím vytvárajú prebytok pracovnej sily. V dôsledku toho pracovníci súťažia na trhu práce a táto konkurencia spôsobuje elastický pokles nominálnych miezd. Pokles nominálnych miezd vedie k poklesu reálnych miezd, čím sa reálne mzdy vracia na rovnakú úroveň ako pred hospodárskym poklesom. V konečnom dôsledku, s poklesom nominálnych miezd môžu firmy zvýšiť svoj dopyt po práci o rovnakú hodnotu. Tým sa eliminuje nadmerná ponuka pracovnej sily a nezamestnanosť sa prirodzene vyrieši. Klasickí ekonómovia preto nesúhlasia s úlohou vlády v snahe znížiť cyklickú nezamestnanosť prostredníctvom umelých zásahov.
Keynesiáni však tvrdia, že cyklickú nezamestnanosť nemožno prirodzene vyriešiť, pretože cenové premenné, ako sú mzdy a ceny, sa na trhu nekonajú dokonale flexibilne. To znamená, že aj keď reálne mzdy rastú v dôsledku klesajúcich cien počas recesie, zatiaľ čo nominálne mzdy zostávajú nezmenené, očakávanie klasickej školy o flexibilnom poklese nominálnych miezd je nepravdepodobné. Keynesiánska škola ponúka niekoľko dôvodov, jedným z nich je fenomén peňažnej ilúzie. Peňažná ilúzia sa vzťahuje na jav, keď si pracovníci neuvedomujú, že ich reálne mzdy po poklese nominálnych miezd v dôsledku klesajúcich cien počas recesie zostávajú rovnaké ako pred poklesom nominálnej mzdy. V dôsledku toho, aj keď ceny klesajú v dôsledku recesie, peňažná ilúzia bráni pracovníkom akceptovať zníženie nominálnej mzdy, čo v konečnom dôsledku udržiava nominálne mzdy na úrovni podobnej úrovni pred nástupom cyklickej nezamestnanosti. To vedie k tomu, že firmy nie sú schopné zvýšiť svoj dopyt po práci a nezamestnanosť pretrváva. Keynesiánska ekonómia preto tvrdí, že vláda musí zohrávať aktívnu úlohu pri znižovaní cyklickej nezamestnanosti, napríklad zvýšením dopytu po práci prostredníctvom politiky. Napríklad vláda môže znížiť cyklickú nezamestnanosť implementáciou fiškálnej politiky na stimuláciu ekonomiky a vytváranie pracovných miest vo verejnom sektore. Takéto politiky poskytujú pracovníkom priame ekonomické výhody a majú za následok podporu celkovej hospodárskej aktivity.
Záverom možno povedať, že nezamestnanosť sa v ekonómii považuje za významný problém, ktorého príčiny a riešenia sa prezentujú rôzne v závislosti od myšlienkového smeru. Zatiaľ čo frikčná a štrukturálna nezamestnanosť majú relatívne jasné riešenia, cyklická nezamestnanosť si vyžaduje rôzne prístupy v závislosti od ekonomickej situácie. Ekonómovia navrhujú politiky, ktoré vyvažujú úlohu vlády s autonómiou trhu pri riešení problémov nezamestnanosti, čo je nevyhnutné pre celkovú ekonomickú stabilitu a rast spoločnosti.
