ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਅਕਸਰ ਧੁੰਦਲਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਅਕਸਰ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਪਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਨਮ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਵੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਉਹ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ (社團) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਿਸਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨੂੰ 'ਅਣ-ਸੰਗਠਿਤ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਦੇਣਦਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਦੀ।
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਸਟਾਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਬਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 2001 ਵਿੱਚ ਸੋਧੇ ਗਏ ਵਪਾਰਕ ਐਕਟ ਨੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਪੂਰੀ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ ਜਾਂ ਉੱਦਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਰਾਸਤ, ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਸਿੰਗਲ-ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ' ਵਿੱਚ, ਇੱਕਲਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕਲਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਕਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਂਗ ਘੱਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਾਂਗ ਵਧੇਰੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਵਜੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਹੀ ਮਨੋਨੀਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ। ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫੈਸਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਸ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਜ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੈੱਲ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵੱਧ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕਲੇ ਮਾਲਕੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾਮ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨਕਾਬ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਖਾਸ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਲਈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਸਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਜਾਂ ਬੋਰਡ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਬਦਬੇ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਬੰਧ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਭਿੰਨ ਵਪਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਰਦੇ ਨੂੰ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੂਪ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
