ਇਹ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬਹਿਸ ਦੇ ਮੂਲ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਾਰਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਖੁਦ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣਾ। ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਮੰਨਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਤੇ ਜਗੀਰੂ-ਵਰਗੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵਰਗੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਆਰਥਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ), ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਗਏ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ 'ਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਬਦਲ ਗਏ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਹੈ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਭਾਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੌਜੂਦ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤੀ ਖੇਤਰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਤੱਕ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜ ਕੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਪਾਰਕ ਰਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮੁਕਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਚ-ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਲੀਲਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਠਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗਿਆਨ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਤਰਕ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਦਾਇਰਾ ਵੀ ਵੈਧ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੋਰੀਆਈ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਵਪਾਰਕ ਰਾਜ਼ ਵਰਗੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਯੋਗ, ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਦਾਇਰਾ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿੱਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਪਾਅ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਵੈਧ ਹੋਵੇ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਦੋ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਚਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ) ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਪਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਦਲੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੁਵੱਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਦੂਜਾ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਦਾਇਰਾ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਣੇ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਵੈਧ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਅਵੈਧ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੱਚਾ ਇਰਾਦਾ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਨਿਰਣੇ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਤੀਫੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
