ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഞാൻ പരിശോധിക്കുകയും അത്‌ലറ്റുകളുടെ പ്രകടനവും കരിയറും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിയമസാധുതയും ന്യായവും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്ന സാധ്യതയുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.
ദക്ഷിണ കൊറിയൻ സമൂഹത്തിൽ സൈനിക സേവന ഇളവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവാദങ്ങൾ ഉണ്ടാകാത്ത ഒരു ദിവസം പോലും ഇല്ല. സ്വമേധയാ സേവകരെ മാത്രം സായുധ സേനയിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഉത്തര കൊറിയയും ദക്ഷിണ കൊറിയയും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷത്തിന്റെ സവിശേഷമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ദക്ഷിണ കൊറിയ ഒരു നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന സംവിധാനം നിലനിർത്തുന്നു. തന്റെ മകന്റെ സൈനിക സേവന ഇളവ് സംബന്ധിച്ച അഴിമതി പുറത്തുവന്നതിനുശേഷം ഒരു പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സാധ്യതകളെ സാരമായി ബാധിച്ചു, കൂടാതെ സെലിബ്രിറ്റികളും കായികതാരങ്ങളും അത്തരം ദുഷ്‌കൃത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതായി അറിയപ്പെടുന്നു. മുൻകാലങ്ങളിൽ, സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് കാരണക്കാരനായ ഒരു ഗായകൻ വിനോദ വ്യവസായത്തിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തിയപ്പോൾ ഒരു വലിയ വിവാദത്തിന് കാരണമായ ഒരു കേസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു ചെറിയ ന്യൂനപക്ഷം ഗായകനെ ന്യായീകരിച്ചപ്പോൾ, ഭൂരിപക്ഷം അദ്ദേഹത്തെ എതിർത്തു, അപലപിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വിമർശിച്ചു. സൈനിക സേവന ഇളവുകളുടെ പ്രശ്നം ദക്ഷിണ കൊറിയൻ സമൂഹത്തിൽ വളരെ സെൻസിറ്റീവ് വിഷയമാണെന്ന് ഇത് വ്യക്തമായി തെളിയിക്കുന്നു. ഈ വിഷയങ്ങളിൽ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവാദം തടസ്സമില്ലാതെ തുടരുന്നു. അത്‌ലറ്റുകളുടെ സജീവ കരിയർ കാലയളവ് മറ്റ് പ്രൊഫഷനുകളേക്കാൾ കുറവാണെന്ന് മാത്രമല്ല, 20-കളുടെ ആരംഭം മുതൽ മധ്യം വരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ ഉച്ചസ്ഥായിയിലെത്തുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രൈം സമയത്ത് സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള രണ്ട് വർഷത്തെ ഇടവേള ഒരു അത്‌ലറ്റിന്റെ കരിയറിന് വിനാശകരമായിരിക്കും. ഈ സവിശേഷമായ പ്രൊഫഷണൽ സവിശേഷതകൾ കാരണം, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ വിപുലീകരിക്കണമെന്ന് വാദിക്കുന്നവരും, അത്തരം വിപുലീകരണം മറ്റ് തൊഴിലുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ന്യായയുക്തതയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നവരും തമ്മിൽ ഒരു പിരിമുറുക്കമുണ്ട്. അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സമ്പ്രദായത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇടമില്ലേ? എന്റെ അഭിപ്രായം "ഇല്ല" എന്നാണ്. ഈ ലേഖനത്തിലൂടെ, നിലവിലെ സംവിധാനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കാനും പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
ആദ്യത്തെ പ്രശ്നം, സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൊതുജനാഭിപ്രായം ഭിന്നിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. അക്കാലത്ത് അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച്, കായിക വിനോദങ്ങളിലൂടെ രാജ്യത്തിന്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിച്ചതും പൊതുജനങ്ങളിൽ വലിയ സന്തോഷവും അഭിമാനവും ഉളവാക്കുന്നതുമായ മികച്ച നേട്ടങ്ങളുള്ള അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് സൈനിക സേവന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് സ്വാഭാവികമാണെന്ന് വക്താക്കൾ വാദിച്ചു. ഇതിനു വിപരീതമായി, സംസ്ഥാനം നയപരമായ പിന്തുണ നൽകിയിരുന്ന മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് സാഹചര്യങ്ങൾ മാറിയിട്ടുണ്ടെന്നും സൈനിക സേവനം പൗരന്മാരുടെ അടിസ്ഥാന കടമയായതിനാൽ, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടാകരുതെന്നും - ഇത് ഭിന്നിച്ച പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്നും എതിരാളികൾ വാദിച്ചു.
രാജ്യത്തിന് ബഹുമതി നൽകുന്നതിനായി ആത്മത്യാഗത്തിലൂടെയും കഷ്ടപ്പാടിലൂടെയും അത്‌ലറ്റുകളുടെ സംഭാവനകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടണമെന്ന് വക്താക്കൾ വാദിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരത്തിലൂടെ ലോകോത്തര കഴിവുകൾ നേടാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് വലിയ സാമ്പത്തിക മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും സ്പോർട്സിലൂടെ രാജ്യത്തിന്റെ ബ്രാൻഡ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും അതുവഴി സൈനിക സേവനം നിറവേറ്റുന്നതിനൊപ്പം ദേശീയ താൽപ്പര്യത്തിനും ഗുണം ചെയ്യുമെന്നും അവർ വാദിക്കുന്നു. സ്പോർട്സിന്റെ സ്വഭാവം കാരണം പരിമിതമായ കായികതാരങ്ങളുടെ കരിയർ കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മികച്ച കായികതാരങ്ങൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകണമെന്നും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. മറുവശത്ത്, ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ അത്‌ലറ്റിക് പ്രകടനം മുൻകാലങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവാത്തവിധം മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്നും അത് ഒരു വളർന്നുവരുന്ന കായിക ശക്തികേന്ദ്രമാണെന്നും പ്രൊഫഷണൽ സ്‌പോർട്‌സ് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനം വിദേശ സംരംഭങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഉപയോഗിക്കരുതെന്നും എതിരാളികൾ വാദിക്കുന്നു. ഇതിനകം മത്സര ബോണസുകളും പെൻഷനുകളും ലഭിക്കുന്ന അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് സൈനിക സേവന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഇരട്ടി ആനുകൂല്യങ്ങളാണെന്നും പരമ്പരാഗത കൊറിയൻ സ്‌പോർട്‌സുകളിലോ ഒളിമ്പിക്‌സിലോ ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ജനപ്രിയ കായിക ഇനങ്ങളിലോ ഉള്ള അത്‌ലറ്റുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് ന്യായമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നുവെന്നും അവർ വാദിക്കുന്നു. ദക്ഷിണ കൊറിയൻ പൊതുജന വികാരത്തിൽ സൈനിക സേവനത്തിന്റെ പ്രശ്നം വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആയതിനാൽ, അത് പരിഹരിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള പ്രശ്നമല്ല; എന്നിരുന്നാലും, പൊതുജനാഭിപ്രായം ഇത്രയധികം വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചാണ്. 1970-കളിൽ സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനം സ്ഥാപിതമായി. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അസ്ഥിരമായിരുന്നു, തുടർച്ചയായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി. തുടക്കത്തിൽ, ഏഷ്യൻ ഗെയിംസ്, ഒളിമ്പിക് ഗെയിംസ്, 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ രാജ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ ലോക ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകൾ, യൂണിവേഴ്‌സിയേഡ് എന്നിവയിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടിയവരെയും കൊറിയ നാഷണൽ സ്‌പോർട്‌സ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള മികച്ച 10 ശതമാനം ബിരുദധാരികളെയും സൈനിക സേവന ഇളവുകൾക്ക് യോഗ്യരായി നിയമിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, വിപുലീകരണങ്ങളിലൂടെയോ നിർത്തലാക്കലുകളിലൂടെയോ സൈനിക സേവന സംവിധാനം തുടർച്ചയായി പരിഷ്കരിച്ചു, 2000-കളിൽ, ഫിഫ ലോകകപ്പിൽ 16-ാം റൗണ്ടിലോ അതിൽ കൂടുതലോ എത്തിയ കായികതാരങ്ങളെയും വേൾഡ് ബേസ്ബോൾ ക്ലാസിക്കിൽ (WBC) സെമിഫൈനലിലോ അതിൽ കൂടുതലോ എത്തിയ കായികതാരങ്ങളെയും സൈനിക സേവന ഇളവുകൾക്ക് യോഗ്യരായി നിയമിക്കുന്ന ഒരു നടപടി നടപ്പിലാക്കുകയും പിന്നീട് റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്തു. അതുപോലെ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സമ്പ്രദായത്തിൽ നിരന്തരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്.
കൂടാതെ, 1970-കളിൽ, ദക്ഷിണ കൊറിയ വളരെ കുറഞ്ഞ ആഗോള അംഗീകാരവും ബ്രാൻഡ് മൂല്യവുമുള്ള ഒരു വികസ്വര രാജ്യമായിരുന്നു. ഇറാനിലെ ടെഹ്‌റാനിൽ നടന്ന ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിൽ കായിക മേഖലയിൽ ദക്ഷിണ കൊറിയ ആകെ 57 മെഡലുകൾ നേടി - 16 സ്വർണ്ണം, 26 വെള്ളി, 15 വെങ്കലം. തുടർന്നുള്ള ഇഞ്ചിയോൺ ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിൽ ദക്ഷിണ കൊറിയ നേടിയ 234 മെഡലുകളുമായി (79 സ്വർണ്ണം, 71 വെള്ളി, 84 വെങ്കലം) താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇത് വളരെ കുറഞ്ഞ കണക്കാണ്. കൂടാതെ, മോൺട്രിയൽ സമ്മർ ഒളിമ്പിക്സിൽ, ഗുസ്തി താരം യാങ് ജിയോങ്-മോയുടെ ഒരു സ്വർണ്ണ മെഡൽ ഉൾപ്പെടെ ആറ് മെഡലുകൾ മാത്രമാണ് രാജ്യം നേടിയത്, കൂടാതെ വിന്റർ ഒളിമ്പിക്സിൽ ഒരു മെഡൽ പോലും നേടാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല; തൽഫലമായി, കായികരംഗത്ത് ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ അന്താരാഷ്ട്ര നില വളരെ താഴ്ന്നതായിരുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, കായിക വിനോദങ്ങളിലൂടെ രാജ്യത്തിന്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമായും വളരെയധികം വിലമതിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു, കൂടാതെ കായികതാരങ്ങൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സമ്പ്രദായം പൊതുജനങ്ങൾ കാര്യമായ എതിർപ്പില്ലാതെ അംഗീകരിച്ചു. ഇതിനു വിപരീതമായി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, സംസ്കാരം, കായികം, സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ ആഗോള അംഗീകാരം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനം ചില കായിക ഇനങ്ങളിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് വാദിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്. ബേസ്ബോൾ ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണമാണ്. സൈനിക സേവനം പൂർത്തിയാക്കാത്ത ധാരാളം കളിക്കാർ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, എല്ലാ ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിലും ബേസ്ബോളിലെ സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ വിവാദങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. അവർ സൈനിക സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത അതിൽത്തന്നെ പ്രശ്നമല്ല. ഈ കളിക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവരും മത്സരബുദ്ധിയുള്ളവരുമായ അത്‌ലറ്റുകളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രശ്നം. ആരാണ് കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പരിശീലക സംഘത്തിന്റെ ആത്മനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലിന്റെ വിഷയമാണെങ്കിലും, ഒരു സീസണിൽ 200 ഹിറ്റുകൾ നേടുന്ന ദക്ഷിണ കൊറിയയിലെ ആദ്യ കളിക്കാരൻ എന്ന ചരിത്ര റെക്കോർഡ് സ്ഥാപിച്ച സിയോ ജിയോൺ-ചാങ്ങിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാതിരുന്നത് മിക്ക ബേസ്ബോൾ ആരാധകർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. സിയോ ജിയോൺ-ചാങ് തന്റെ സൈനിക സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരുന്നുവെന്ന് രേഖയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക ഏഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും പ്രൊഫഷണൽ ബേസ്ബോൾ ടീമുകൾ ഇല്ലാത്തതിനാലും - താരതമ്യേന മത്സരക്ഷമതയുള്ള ജപ്പാൻ പോലും അമച്വർ കളിക്കാരുടെ ടീമുകളെയാണ് കളത്തിലിറക്കുന്നത്, ഏഷ്യൻ ഗെയിംസ് ബേസ്ബോളിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകാത്തതിനാലും - ദക്ഷിണ കൊറിയയ്ക്ക് തങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ടീമിനെ രംഗത്തിറക്കാതെ തന്നെ സ്വർണ്ണ മെഡൽ നേടാനും സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ നേടാനും കഴിഞ്ഞു. തീർച്ചയായും, ദോഹ ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിൽ ടീം വെങ്കല മെഡൽ കൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെട്ട ഒരു അപമാനകരമായ സംഭവവും മുമ്പ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിൽ പരിക്കുമൂലം കളിക്കാൻ ശാരീരികമായി അയോഗ്യനായിരുന്നിട്ടും കെ‌ഐ‌എയുടെ നാ ജി-വാൻ ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയപ്പോൾ വലിയ വിവാദം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു - സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഇളവ് നേടുന്നതിന് വേണ്ടി മാത്രമാണ് അദ്ദേഹം തന്റെ പരിക്ക് മറച്ചുവെച്ചത്. പട്ടികയിലുള്ള 24 കളിക്കാരിൽ പതിമൂന്ന് പേർ ഇതുവരെ അവരുടെ സൈനിക സേവന ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റിയിട്ടില്ല, രണ്ടാം റൗണ്ട് പട്ടികയിൽ ഇടം നേടിയ ഒരു കളിക്കാരനെ മാത്രമേ അന്തിമ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുള്ളൂ. ഒരു സ്വർണ്ണ മെഡൽ തീർച്ചയായും ആഘോഷിക്കാൻ അർഹതയുള്ളതാണെങ്കിലും, സൈനിക സേവന ബാധ്യതകൾ ഇതുവരെ നിറവേറ്റാത്ത കളിക്കാർക്ക് മുൻഗണന നൽകി ഒരു ദേശീയ ടീം പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നത് - യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല - ദേശീയ അന്തസ്സ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുക എന്നതാണ്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ സൈനിക സേവന ഇളവ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
പതിവായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സൈനിക സേവന ഇളവ് സമ്പ്രദായം സ്ഥിരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു എന്നതും, കായിക ലോകത്ത് ദക്ഷിണ കൊറിയയുടെ സ്ഥാനം മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഗണ്യമായി ഉയർന്നിട്ടുണ്ട് എന്നതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അക്കാലത്തെ സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനത്തിന്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ തീർച്ചയായും സാധുവാണ്.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ലേ? ഭിന്നിച്ച പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിനിടയിൽ പൊതുവായ ഒരു നിലപാട് കണ്ടെത്താനും - ഒരു പ്രശ്നമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള - സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിയമസാധുതയുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും കഴിയുന്ന രണ്ട് ബദലുകൾ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഒന്നാമതായി, തങ്ങളുടെ കരിയർ തുടരാനോ വിദേശത്ത് അവസരങ്ങൾ തേടാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് സൈനിക സേവന ആവശ്യകത ഒരു പ്രധാന തടസ്സമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ചിലർ ഈ പ്രശ്നം ഒഴിവാക്കാൻ, സൈനിക സേവന ബാധ്യതകൾ ഇതുവരെ നിറവേറ്റാത്തതോ സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഴിമതിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതോ ആയ അത്‌ലറ്റുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി ദേശീയ ടീമുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ പോലും പോകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് തടയുന്നതിന്, സൈനിക പ്രവേശനം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി ഉയർത്തുന്നത് പരിഗണിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു സാധ്യമായ പരിഹാരം. ചില കായിക ഇനങ്ങളിലെ അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് 40 വയസ്സിനു മുകളിൽ കരിയർ തുടരാമെങ്കിലും, മിക്ക അത്‌ലറ്റുകളും ആ പ്രായം എത്തുന്നതിനുമുമ്പ് വിരമിക്കുന്നു. ആ സമയത്ത്, സൈനിക സേവന നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 71, ഖണ്ഡിക 1 - നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇളവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് - നിർബന്ധിത ശാരീരിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുക, സജീവ സൈനികനായി ചേരുക, അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സേവന പ്രവർത്തകനായി വിളിക്കപ്പെടുക എന്നിവയ്ക്കുള്ള ബാധ്യതകൾ 36 വയസ്സ് മുതൽ ഒഴിവാക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു; എന്നിരുന്നാലും, ഡ്രാഫ്റ്റ് ഒഴിവാക്കുന്നവർക്കോ തെറ്റ് ചെയ്തവർക്കോ, 38 വയസ്സ് മുതൽ ഇളവ് ആരംഭിച്ചു. കൂടാതെ, അത്‌ലറ്റുകളുടെ എൻറോൾമെന്റ് മാറ്റിവയ്ക്കൽ സംബന്ധിച്ച അതേ നിയമത്തിലെ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് ഡിക്രിയിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 124-2 ലെ ഖണ്ഡിക 2, 27 വയസ്സ് വരെ എൻറോൾമെന്റ് മാറ്റിവയ്ക്കാമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്; എന്നിരുന്നാലും, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിതരണവും ആവശ്യവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ആവശ്യമെങ്കിൽ ഡിഫെറൽ കാലയളവ് ചുരുക്കാം, കൂടാതെ മിലിട്ടറി മാൻപവർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഓരോ കാരണത്തിനും ഡിഫെറൽ കാലയളവുകളും ഓരോ കായിക ഇനത്തിനും പരമാവധി അത്‌ലറ്റുകളുടെ എണ്ണവും നിർണ്ണയിക്കും.
അതിനാൽ, അക്കാലത്തെ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിലവിലെ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്യാതെ തന്നെ അത്‌ലറ്റുകളുടെ സൈനിക ചേരൽ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായം 27 ൽ നിന്ന് 35 ആയി ഉയർത്താൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ലാത്തതിനാൽ, സൈനിക സേവന ബാധ്യതകൾ കാരണം അത്‌ലറ്റിക് കരിയർ തടസ്സപ്പെടുന്നതും പ്രകടനത്തിലെ കുറവും സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ ലഘൂകരിക്കാൻ 27 ൽ നിന്ന് 35 ആയി ഉയർത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സായുധ സേനാ സ്‌പോർട്‌സ് യൂണിറ്റിൽ ചേരുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി 27 ൽ നിന്ന് 35 ആയി ഉയർത്തുകയും ദേശീയ പോലീസ് ഏജൻസിയുടെ മുഗുൻഗ്വ സ്‌പോർട്‌സ് ടീമിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി 30 ൽ നിന്ന് 35 ആയി ഉയർത്തുകയും വേണം. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അക്കാലത്തെ സൈനിക സേവന സംവിധാനത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്താതെ സൈനിക ശക്തി ഉറപ്പാക്കാനും സൈനിക സേവന ബാധ്യതകളിൽ തുല്യത ഉറപ്പാക്കാനും ഈ നിർദ്ദേശം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
രണ്ടാമതായി, പരിഗണിക്കേണ്ട മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവുകൾക്കുള്ള നിലവിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ ഇളവ് വരുത്തുക എന്നതാണ്, അതുവഴി ഇളവ് സംവിധാനം കൂടുതൽ മികച്ച അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് ബാധകമാക്കാൻ കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ചും, ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിലോ ഒളിമ്പിക്‌സിലോ മാത്രമായി സെലക്ഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുപകരം, ഓരോ കായിക ഇനത്തിനും ലോക ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകളും ഏഷ്യൻ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുത്തി വ്യാപ്തി വികസിപ്പിക്കണം. ഈ നടപടി ജനപ്രിയമല്ലാത്ത കായിക ഇനങ്ങളിലുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സൈനിക സേവന ബാധ്യതകളുടെ പ്രയോഗത്തിലും മറ്റ് മേഖലകളുമായുള്ള തുല്യതയിലും നീതി ഉറപ്പാക്കാൻ, സ്‌പോർട്‌സ് ഉദ്യോഗസ്ഥരായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് അവരുടെ സേവന കാലയളവിൽ - പൊതുജനങ്ങളെപ്പോലെ - പൊതു സേവന തൊഴിലാളികളായി ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കണം, കൂടാതെ അവരുടെ നിർബന്ധിത സൈനിക സേവന കാലയളവിൽ സമ്പാദിക്കുന്ന എല്ലാ വരുമാനവും ദേശീയ ട്രഷറിയിലേക്ക് തിരികെ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക കായിക വികസന ഫണ്ടിനായി ഉപയോഗിക്കണം. ഈ നിർദ്ദേശം "അത്‌ലറ്റുകളെ സംസ്ഥാന ചൂഷണം" എന്ന പേരിൽ വിമർശിക്കപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് അവരുടെ പൗരധർമ്മം നിറവേറ്റുന്നതിനും അവരുടെ അത്‌ലറ്റിക് പ്രകടനം നിലനിർത്തുന്നതിനും ഇത് പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ ഒരു പരിഹാരമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഈ രണ്ട് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് വിവിധ എതിർവാദങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ആദ്യം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന എതിർപ്പ്, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നത് മറ്റ് തൊഴിലുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തുല്യതയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തുമെന്നതാണ്. ആദ്യം, അക്കാലത്ത് സൈനിക സേവന ഇളവ് സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടിയ അത്‌ലറ്റുകളുടെ എണ്ണം പരിശോധിക്കാം. ഈ സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ആകെ 797 അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ കീഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചതായി വെളിപ്പെടുത്തി. ഇത് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുമ്പോൾ, 439 അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് - ആകെ 55.08% - ആ സമയത്ത് പ്രയോഗിച്ച സ്ഥിരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു: ഏഷ്യൻ ഗെയിംസിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനക്കാരും ഒളിമ്പിക് ഗെയിംസിൽ മൂന്നാം സ്ഥാനക്കാരും. കൂടാതെ, നിർദ്ദിഷ്ട അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ച് അത്‌ലറ്റിക് പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രോഗ്രാം താൽക്കാലികമായി വികസിപ്പിച്ച കാലയളവിൽ 337 അത്‌ലറ്റുകൾക്ക് - ആകെ 42.3% - ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ഓരോ വർഷവും ഏകദേശം 115,000 ആളുകൾ സൈനിക സേവനത്തിന് വിധേയരാകുന്നുണ്ടെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അതുവരെ സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന അത്‌ലറ്റുകളുടെ എണ്ണം വളരെ കുറവായിരുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ, മറ്റ് തൊഴിലുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവുകൾ വിപുലീകരിക്കുന്നത് തുല്യതയുടെ തത്വത്തിന്റെ ലംഘനമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.
രണ്ടാമത്തെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന എതിർവാദം "സൈനിക ചേരൽ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി നീട്ടാനുള്ള നിർദ്ദേശവുമായി" ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. "സൈനിക ചേരൽ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി നീട്ടാനുള്ള നിർദ്ദേശം" അനുസരിച്ച്, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 30-കളുടെ അവസാനത്തിൽ - ഏകദേശം 40 വയസ്സിൽ - ചേരൽ അനുവദിക്കും. അക്കാലത്ത് സൈനികരുടെ ശരാശരി പ്രായം 20 നും 22 നും ഇടയിലായിരുന്നതിനാൽ, 40-കളിൽ പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാർ പുതിയതായി ചേരുന്നത് സൈന്യത്തിൽ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം, അവിടെ റാങ്ക് ഘടന നിർണായകമാണ്. ഇത് ശരിയാണ്. സൈന്യത്തിൽ റാങ്ക് ഘടന വളരെ പ്രധാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, റാങ്ക് ഘടന പ്രധാനമായതുപോലെ, റാങ്കും പ്രായത്തെ മറികടക്കുന്ന ഒരു കാര്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രായവും റാങ്കും അവർ എപ്പോൾ ചേർന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നത് ഇതിനകം സാധാരണമാണ്. അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആർമി മിലിട്ടറി അക്കാദമിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ 25 വയസ്സുള്ള ഒരാൾക്ക് ബിരുദം നേടിയ ഉടൻ തന്നെ സെക്കൻഡ് ലെഫ്റ്റനന്റായി നിയമനം നൽകാവുന്നതാണ്, അതേസമയം 20 വർഷമായി നോൺ-കമ്മീഷൻഡ് ഓഫീസറായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച 40 വയസ്സുള്ള ഒരാൾക്ക് ഇപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് സർജന്റായി തുടരാം. സെക്കൻഡ് ലെഫ്റ്റനന്റ് ഒരു ഓഫീസർ റാങ്കും ഒരു സർജന്റ് ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് നോൺ-കമ്മീഷൻഡ് ഓഫീസർ റാങ്കും ആയതിനാൽ, സെക്കൻഡ് ലെഫ്റ്റനന്റ് ഉയർന്ന റാങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഇതൊരു അങ്ങേയറ്റത്തെ ഉദാഹരണമാണെങ്കിലും, ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ സാധ്യതയാണ്, പ്രായോഗികമായി ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. കൂടാതെ, "സൈനിക പ്രവേശനം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി നീട്ടാനുള്ള നിർദ്ദേശം" നടപ്പിലാക്കിയാലും, ഇതുവരെ നന്നായി പരിപാലിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള റാങ്ക് സംവിധാനത്തെ കാര്യമായി സ്വാധീനിക്കാൻ 30 വയസ്സുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണം പര്യാപ്തമാകുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല. പ്രായവ്യത്യാസം സൈന്യത്തിലെ റാങ്കുകൾ തമ്മിലുള്ള അച്ചടക്കത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തില്ല, അത് ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്.
ഇതോടെ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും അത് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തു. ദക്ഷിണ കൊറിയൻ പുരുഷന്മാർക്ക് സൈനിക സേവനം ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത ഒരു പൗര കടമയാണെങ്കിലും, കഴിയുമെങ്കിൽ മിക്കവരും ഒഴിവാക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ് ഇത്. പ്രത്യേകിച്ച് അത്‌ലറ്റുകൾക്ക്, സൈനിക സേവനം അവരുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അത് ഒഴിവാക്കാനുള്ള പ്രലോഭനത്തിന് അവരെ ഇരയാക്കുന്നു - അത്തരം കേസുകൾ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പലപ്പോഴും കണ്ടിട്ടുണ്ട്. പൊതുജനങ്ങളെന്ന നിലയിൽ ഇന്നത്തെ കായിക താരങ്ങൾക്ക് പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, അത്ലറ്റുകൾക്കുള്ള സൈനിക സേവന ഇളവ് സംവിധാനത്തിൽ അന്തർലീനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ബദലുകൾ ആവിഷ്‌കരിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നയരൂപീകരണക്കാരെ ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നു.
