Questo articolo del blog esamina le decisioni aziendali di ridurre le assunzioni e ristrutturare nel contesto del blocco dell'occupazione dal punto di vista del governo e delle famiglie, esplorando come interpretare le problematiche occupazionali evidenziandone l'importanza e i limiti.
Occupazione e creazione di posti di lavoro, direttamente legati ai mezzi di sussistenza e quindi più critici
L'economia funziona attraverso l'interazione di tre attori chiave, quindi queste entità compaiono costantemente nelle notizie e negli articoli economici. Come vengono, quindi, rappresentati questi tre attori negli articoli? Anche quando si affronta lo stesso argomento, lo stile narrativo varia a seconda della prospettiva. Il governo compare in genere quando sorgono discussioni relative alle politiche. Gli articoli scritti dal punto di vista dell'agenzia governativa generalmente evidenziano i vantaggi delle politiche, in linea con l'obiettivo di promuoverle. Al contrario, le prospettive che sollevano problemi con le politiche spesso si concentrano sui loro difetti.
L'entità che compare più frequentemente negli articoli sono le aziende. La maggior parte degli articoli che trattano di esportazioni, nuove tecnologie o successi commerciali sono direttamente collegati alle aziende. Negli articoli pubblicati da organi di stampa con rapporti scadenti con il governo, le aziende che denunciano danni derivanti dalle politiche governative vengono menzionate più spesso di quelle che ricevono sostegno governativo. Al contrario, i media con rapporti relativamente armoniosi con il governo pubblicano articoli che contrastano con questo. Da questa prospettiva, si può affermare che il governo e i media siano generalmente in un rapporto teso, e il motivo per cui non ci sono molti articoli che elogiano unilateralmente il governo è da ricercare anche in questo.
Le famiglie appaiono generalmente come vittime. Questa tendenza diventa più pronunciata, soprattutto quando la situazione economica è difficile. Quando gli articoli mirano a criticare il governo o le aziende, le famiglie – rappresentate da cittadini, gente comune, lavoratori autonomi e dipendenti – vengono spesso descritte come gruppi svantaggiati nonostante il loro duro lavoro.
In definitiva, quale delle tre prospettive adottare dipende dal giudizio del lettore. Bisogna leggere l'articolo con distacco, basandosi sulla propria posizione e sulle proprie circostanze, e decidere quale schieramento sostenere, in altre parole, determinare la direzione della propria scelta politica. Inoltre, bisogna anche considerare come impostare la direzione per attività economiche come gli investimenti, ovvero come prendere decisioni economiche.
Il problema del lavoro che tutti stanno osservando
Guadagnare denaro è estremamente importante. L'economia nazionale funziona senza intoppi solo quando le famiglie si impegnano in attività di consumo basate sul proprio reddito. Le aziende generano vendite rivolgendosi alle famiglie che consumano, realizzando così profitti. Il governo opera in modo simile. Fa affidamento sulle entrate fiscali delle famiglie con reddito e delle aziende con profitti per finanziare le attività nazionali. Per questi motivi, la questione del "lavoro" diventa inevitabilmente una questione estremamente delicata per tutte e tre le entità.
“Lavoro più urgentemente… Polarizzazione economica seria” (No Cut News, 19 dicembre 2022)
Secondo il "Sondaggio 2022 sulla consapevolezza e i valori dei coreani" condotto dal Ministero della Cultura, dello Sport e del Turismo, i cittadini sudcoreani hanno identificato il "lavoro (29.0%)" come la questione più urgente che la società deve risolvere. Seguono "disuguaglianza di reddito (20.0%)", "settore immobiliare/abitazioni (18.8%)" e "basso tasso di natalità/invecchiamento della popolazione (17.4%)". Questi risultati confermano che, tra i tre principali attori economici, le famiglie danno priorità alla risoluzione dei "problemi di sostentamento" su ogni altra cosa, mostrando la massima preoccupazione per i lavori che forniscono "reddito". Ciò riflette un'esigenza fondamentale: che il potenziale di guadagno debba venire prima di tutto, anche se i livelli di reddito variano e la proprietà di una casa rimane irraggiungibile.
“Si avvicina il blocco storico delle assunzioni… Le aziende tagliano le assunzioni e accettano il pensionamento volontario” (Yonhap News, 20 dicembre 2022)
Con il passare del 2022, un anno difficile, e l'avvicinarsi di un 2023, che si prevedeva avrebbe portato una recessione economica, le prospettive aziendali si sono discostate dalle aspirazioni delle famiglie. Il titolo sopra affronta il crescente fenomeno delle aziende che riducono le assunzioni e sollecitano offerte di pensionamento volontario ai dipendenti esistenti per garantire la sopravvivenza e il profitto.
Sebbene ciò sia profondamente deludente e deplorevole per chi cerca lavoro e si prepara a un impiego e per i lavoratori che affrontano la pressione del pensionamento, dal punto di vista aziendale, costituisce una scelta efficiente, purché rimanga legale. Può sembrare duro, ma le aziende non hanno alcun obbligo legale di garantire un sostentamento stabile ai cittadini a costo di subire perdite. Questo è fondamentalmente il ruolo del governo e, allo stesso tempo, un ambito in cui entra in gioco la filosofia di gestione di ciascuna azienda.
“L’assicurazione per l’impiego perde 2.5 miliardi di won… Ha ricevuto l’indennità di disoccupazione mentre percepiva lo stipendio” (Money Today, 14 dicembre 2022)
Diamo un'occhiata a un altro articolo. L'assicurazione per l'impiego è un sistema di previdenza sociale che fornisce sussidi di disoccupazione per garantire la stabilità del sostentamento dei lavoratori disoccupati e li aiuta a trovare un nuovo lavoro. Insieme alla pensione nazionale, all'assicurazione sanitaria e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, è una delle cosiddette "Quattro assicurazioni principali". Questo rientra chiaramente nella competenza del governo. L'articolo in questione riguarda casi in cui individui con reddito da lavoro dipendente hanno ricevuto fraudolentemente sussidi di disoccupazione, per un importo totale che ha raggiunto i 25 miliardi di won. A differenza delle aziende, il governo non dà priorità al profitto come obiettivo primario. Ha invece la responsabilità di riscuotere le tasse in modo equo e di utilizzarle ragionevolmente. Creare una società in cui i sussidi di disoccupazione non siano necessari – in altre parole, aumentare il tasso di occupazione – è la soluzione più fondamentale. A tal fine, il governo attua diverse politiche di sostegno all'occupazione oltre al sistema di assicurazione per l'impiego. I metodi diretti includono l'aumento del numero di funzionari pubblici o la promozione di progetti pubblici, mentre i metodi indiretti includono la concessione di agevolazioni fiscali o sussidi alle aziende che aumentano l'occupazione.
Situazione lavorativa in Corea del Sud
“Le grandi e piccole imprese mostrano una polarizzazione del lavoro… I proprietari di piccole imprese non hanno spazio per assumere” (News1, 13 dicembre 2022)
Anche la situazione occupazionale varia significativamente con i periodi di boom e di crisi economica. Gli indicatori chiave frequentemente utilizzati negli articoli economici relativi alle questioni occupazionali sono il tasso di disoccupazione e il tasso di occupazione. Il tasso di disoccupazione si riferisce alla percentuale di persone disposte e in grado di lavorare, ma che rimangono disoccupate pur cercando attivamente un impiego. Il tasso di occupazione indica la percentuale di individui occupati tra la popolazione di età pari o superiore a 15 anni. L'esame congiunto di entrambi gli indicatori fornisce una comprensione più accurata della situazione occupazionale complessiva. In genere, quando il tasso di disoccupazione diminuisce, il tasso di occupazione aumenta, poiché chi cerca lavoro riesce a trovarlo. Tuttavia, esistono delle eccezioni. Se più persone rinunciano a cercare lavoro, sia il tasso di disoccupazione che il tasso di occupazione possono diminuire simultaneamente, il che richiede un'interpretazione più completa.
L'articolo citato illustra sinteticamente questa situazione del mercato del lavoro. Mentre molti candidati esprimono il desiderio di lavorare, le aziende stesse lamentano le difficoltà, affermando di "non riuscire a trovare personale da assumere". Potrebbe sembrare che il problema possa essere risolto semplicemente abbinando i candidati alle posizioni disponibili, ma la realtà non è così semplice. Le interpretazioni delle ragioni variano a seconda della prospettiva. Il motivo principale per cui i candidati evitano le piccole e medie imprese (PMI) è il "divario salariale". Indipendentemente da quanto si impegnino, il divario salariale con le grandi aziende si amplia nel tempo, portandoli a preferire le grandi aziende anche se ciò significa ritardare il loro ingresso nel mondo del lavoro. La difficoltà che i titolari di piccole imprese, come minimarket o ristoranti, incontrano nel trovare personale deriva dallo stesso problema. Queste aziende spesso non possono offrire salari superiori al salario minimo o sono percepite come le cosiddette "industrie 3D" (sporche, pericolose e difficili), il che le rende poco attraenti per chi cerca lavoro. Dal punto di vista di chi cerca lavoro, la sensazione è quella di non ricevere un compenso equo per il proprio lavoro, il che lo porta a rifiutare tali offerte. Al contrario, le aziende sostengono di non avere la capacità finanziaria per pagare tali salari, e i titolari di piccole imprese spesso affermano di non potersi permettere di assumere personale. In altre parole, è una situazione in cui "vogliono pagare ma non hanno i soldi per farlo", e questo ciclo si ripete.
Questo articolo si conclude sottolineando la necessità che il governo svolga un ruolo attivo nel mitigare la polarizzazione salariale attraverso vari programmi di sussidi e flessibilità del mercato del lavoro per affrontare queste problematiche. Affronta anche un'altra questione delicata: l'allentamento delle restrizioni all'assunzione di lavoratori stranieri. Gli interessi fortemente contrastanti di individui che cercano di arrivare a fine mese da posizioni diverse portano naturalmente a questioni come il salario minimo, l'orario di lavoro, i lavoratori stranieri e gli scioperi.
Riassumiamo. Il governo ha la responsabilità di espandere l'occupazione e stabilizzare le famiglie. Le famiglie cercano un reddito stabile e le aspirazioni di coloro che si preparano al lavoro sono particolarmente forti. Le posizioni aziendali variano a seconda delle circostanze. Se investire nel lavoro può aumentare i profitti, le aziende cercheranno di assumere più personale; se il costo del lavoro diventa oneroso, cercheranno di ridurre l'occupazione. Quando si leggono articoli che affrontano questioni così socialmente divisive, è necessario rivalutare la propria posizione. Lo stesso articolo può essere interpretato in modo completamente diverso a seconda che si sia un partecipante diretto all'occupazione e alle assunzioni, una terza parte o un investitore. Riconoscere queste differenze è il punto di partenza per un approccio maturo alla lettura di articoli economici.
