Ez a blogbejegyzés azt vizsgálja, hogy miért kellene a vállalatoknak a hosszú távú profitot és a társadalmi felelősségvállalást a rövid távú haszonnal szemben figyelembe venniük.
A kapitalista gazdasági rendszer maximálisan garantálja az emberi profit utáni vágyat. A profithajhászás céljából létrejött vállalatok központi szerepet játszanak a kapitalista rendszerben, mint a termelés elsődleges szereplői. A profit tehát motiválja a vállalkozókat a vállalkozásindításra.
A profit lehet rövid távú, azonnal realizálható, vagy hosszú távú, folyamatosan realizálható hosszabb időn keresztül. Ahhoz, hogy egy vállalat hosszú távon fennmaradjon és növekedjen, a hosszú távú profit elérése fontosabb, mint a rövid távú profit. Valójában, amikor a rövid távú profit maximalizálása ütközik a hosszú távú profit maximalizálásával, a vállalatok néha merészen feladják a rövid távú nyereséget. Vegyük például egy fogorvos esetét, aki a napi háromszori fogmosást javasolja. Ha mindenki betartaná ezt a tanácsot, az emberek fogászati egészsége javulna, ami csökkentené a fogorvos rövid távú profitját. Mivel azonban sokan hosszabb ideig megőriznék fogaikat, a fogorvos hosszú távú ügyfeleket szerezne. Fordítva, ha az emberek ritkábban mosnak fogat, a rövid távú profit növekedhet, de a hosszú távú profit csökkenne, mivel több embernek van szüksége fogpótlásra.
A korai kapitalizmusban a vállalkozásoknak nem kellett különbséget tenniük a rövid és hosszú távú profit között. A kistőkések közötti szabad verseny állapotában a profitról való lemondás – legyen az rövid vagy hosszú távú – a versenyből való azonnali kiesést jelentette. Következésképpen a kiélezett verseny túlélése érdekében a vállalkozások maximalizálták a rendelkezésre álló erőforrások hatékony felhasználását, hogy a lehető legalacsonyabb áron kínáljanak árukat. Ez azt jelenti, hogy a vállalati profit elérése végső soron a társadalom egészének érdekeit szolgálta. Ebben a szakaszban, mivel a vállalat tulajdonosa egyben a vezető is volt, a vállalat célja a kapitalista profit elérésére összpontosult.
Ahogy azonban a vállalatok fokozatosan növekedtek, és a vezetői tevékenységek összetettebbé váltak, szükségessé váltak a speciális vezetői készségekkel rendelkező vezetők. Következésképpen a tulajdonlás és a vezetés elvált, növelve a vezetés hatékonyságát. Ezzel egyidejűleg azonban a vállalatok konfliktusokat kezdtek tapasztalni a rövid és hosszú távú profitok között. Ez azért van, mert a részvényesek megbízottjaiként az irányítással megbízott profi vezetők hajlamosak a rövid távú profitot a vállalat hosszú távú kilátásaival szemben előtérbe helyezni, hogy ezzel is bizonyítsák vezetői képességeiket. A részvényesek nemcsak saját érdekeik, hanem a vállalat hosszú távú előnyeinek maximalizálására is törekedtek az ilyen nem hatékony vezetői tevékenységek nyomon követésével.
A modern időkben ez a vezetési komplexitás felerősödött, és a vállalatok számára megszokottá vált, hogy pluralista célokat kövessenek, amelyek nemcsak a gazdasági, hanem a társadalmi előnyöket is magukban foglalják. Ez tükrözi, hogyan alakult át a modern társadalom egy pluralista társadalommá, amely több érdekelt félből áll, nem pedig egyetlen hatóságból. A mai vállalatoknak különösen egyidejűleg kell figyelembe venniük a különböző érdekcsoportok, például a szakszervezetek, a fogyasztói csoportok, a környezetvédelmi szervezetek, a helyi közösségek és a kormányok igényeit. Ezen érdekelt felek befolyása a vállalati tevékenységekre folyamatosan növekszik, és a vállalatok a hosszú távú növekedést és túlélést kockáztatják, ha figyelmen kívül hagyják ezeket az igényeket.
Ahhoz, hogy egy vállalat hosszú távon fennmaradjon és virágozzon e pluralista társadalom tagjaként, nemcsak a részvényesi értéket kell maximalizálnia, hanem a különböző érdekelt csoportok igényeit és elvárásait is ki kell elégítenie. Ebben a folyamatban a vállalatnak hosszú távú előnyökre kell törekednie társadalmi felelősségvállalásának teljesítésével és fenntartható gazdálkodás megvalósításával. Csak így biztosíthatók a vállalat hosszú távú érdekei, ezáltal a társadalom egészének érdekeit is előmozdítva.
