U malim poduzećima, razlika između korporacije i pojedinca često postaje nejasna, što dovodi do česte primjene doktrine probijanja korporativnog vela. To značajno utječe na transparentnost poslovnih operacija i poštene trgovinske prakse, što zahtijeva jasne standarde kako bi se osigurala pravna sigurnost.
Sposobnost da se bude subjekt prava i obveza naziva se pravna sposobnost. Osoba automatski stječe pravnu sposobnost rođenjem i zadržava je tijekom cijelog života. Dakle, osoba postaje subjektom prava vlasništva nad imovinom, uživa potraživanja prema drugima, a također stvara dugove. Organizacije koje su osnovale skupine ljudi također mogu steći pravnu osobnost, pravnu sposobnost dodijeljenu zakonom, ako ispunjavaju određene uvjete. Među tim organizacijama su one koje su osnovale osobe u određene svrhe, koje postoje kao zasebni, neovisni subjekti odvojeni od svojih članova. One održavaju operativne strukture i nastavljaju postojati bez obzira na to pristupaju li im se ili odlaze li im se članovi.
To se naziva udrugama (社團), a svojstva koja posjeduju nazivaju se udrugovnom prirodom. Članovi udruge nazivaju se članovima. Udruga mora biti registrirana kao pravna osoba da bi stekla pravnu osobnost; udruga koja posjeduje pravnu osobnost naziva se inkorporirana udruga. Suprotno tome, udruga koja posjeduje udrugovnu prirodu, ali nije registrirana kao pravna osoba, naziva se 'neinkorporirana udruga'. Samo pojedinci i korporacije imaju pravnu sposobnost, a pravna sposobnost pojedinca strogo se razlikuje od korporativnog statusa. Slijedom toga, dugovi koje je inkorporirana udruga preuzela u svoje ime moraju se otplatiti imovinom udruge; odgovornost se ne proteže na pojedinačne članove.
Trgovačko društvo je također korporacija koja posjeduje karakteristike udruženja. Reprezentativni tip društva, dioničko društvo, sastoji se od dioničara koji posjeduju dionice u društvu proporcionalno broju dionica koje posjeduju. Međutim, Zakon o trgovačkim društvima, revidiran 2001. godine, dopustio je osnivanje društva od strane jednog dioničara koji ulaže cijeli kapital. Time je prepoznat oblik korporacije za koji se moglo smatrati da nema karakteristike udruženja. To je posebno korisno u ranim fazama osnivanja malih i srednjih poduzeća ili društava s rizičnim kapitalom. Društvo koje je izvorno imalo više dioničara može, nasljeđivanjem, prodajom ili prijenosom dionica, završiti sa svim dionicama u vlasništvu jedne osobe. U takvom 'korporaciji s jednim dioničarom', jedini dioničar često postaje predstavnik direktora društva. Kada jedan dioničar na ovaj način postane predstavničko tijelo društva, postaje nejasno je li upravljačko tijelo pojedinac ili društvo. Poslovanje korporativnog subjekta manje nalikuje neovisnom korporativnom upravljanju, a više poslovanju samostalnog poduzetnika.
Problemi se povremeno javljaju kada je razlika između osobnosti pojedinačnih članova i korporativne osobnosti pravnog subjekta nejasna. Prema trgovačkom pravu, društvo određuje samo upravni odbor kao tijelo za donošenje odluka za izvršenje poslovanja. Nadalje, direktor zastupnik je jedan od direktora, dužnost koju bira odbor. Imenovanje direktora i njihova naknada odlučuju se na skupštini dioničara. Međutim, kada postoji samo jedan dioničar, odluke učinkovito slijede volju tog dioničara, a funkcije odbora ili skupštine dioničara lako se smanjuju. U težim slučajevima, dobit koju ostvaruje društvo pripada dioničaru koji je direktor zastupnik, ostavljajući samo društvo tek nešto više od ljušture. Kada društvo posluje nerazlučivo od samostalnog poduzetnika, s imenom i strukturom društva koji služe samo kao fasada, stranke koje posluju s društvom mogu pretrpjeti financijsku štetu.
U takvim slučajevima, poziva se na doktrinu probijanja korporativnog vela, tvrdeći da bi pravnu osobnost tvrtke trebalo privremeno zanemariti, a tvrtku izjednačiti s dioničarem, posebno za tu određenu transakciju. Iako zakon to izričito ne adresira, sudovi to prihvaćaju pozivajući se na doktrinu zlouporabe prava. Smatraju da je tvrtka isključivo odgovorna, unatoč tome što njezino računovodstvo, sastanci dioničara ili rad uprave ne funkcioniraju zakonito zbog potpune dominacije jedinog dioničara, zlouporaba korporativnog sustava.
Primjena ove doktrine probijanja korporativnog vela događa se prvenstveno u malim poduzećima, a rijetko u velikim korporacijama. Posebno u posljednjih nekoliko godina, usred složenosti i brzih promjena globalnog gospodarstva, takvi su se slučajevi značajno povećali. Posljedično, postoji sve veća potreba za jasnijim zakonskim odredbama u vezi s kriterijima i postupcima za primjenu doktrine probijanja korporativnog vela kako bi se osigurala pravna stabilnost i poštene transakcije. Transparentno korporativno poslovanje i pošteni transakcijski odnosi ključni su za gospodarski razvoj i izgradnju društvenog povjerenja.
Nužnost doktrine probijanja korporativnog vela također postaje sve istaknutija zbog porasta raznolikih poslovnih struktura i oblika unutar modernog gospodarstva. Posebno, s razvojem interneta i tehnologije, pojavljuju se novi oblici poslovnih modela i korporativnih struktura, koji dovode u pitanje tradicionalni koncept korporacije. Kako bi odgovorio na te promjene, pravni okvir se također mora kontinuirano razvijati i prilagođavati.
