આ બ્લોગ પોસ્ટમાં કંપનીઓએ ટૂંકા ગાળાના લાભ કરતાં લાંબા ગાળાના નફા અને સામાજિક જવાબદારીને શા માટે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ તે શોધવામાં આવ્યું છે.
મૂડીવાદી આર્થિક વ્યવસ્થા નફો મેળવવાની માનવ ઇચ્છાને મહત્તમ ખાતરી આપે છે. નફો મેળવવાના હેતુથી જન્મેલી કંપનીઓ, ઉત્પાદનના પ્રાથમિક એજન્ટ તરીકે મૂડીવાદી વ્યવસ્થામાં કેન્દ્રિય ભૂમિકા ભજવે છે. તેથી, નફો ઉદ્યોગસાહસિકોને વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે પ્રેરણા તરીકે કામ કરે છે.
નફો ટૂંકા ગાળાનો હોઈ શકે છે, તાત્કાલિક પ્રાપ્ત થાય છે, અથવા લાંબા ગાળાનો, લાંબા ગાળા સુધી સતત પ્રાપ્ત થાય છે. કંપનીને ટકી રહેવા અને લાંબા ગાળાના વિકાસ માટે, ટૂંકા ગાળાના નફા કરતાં લાંબા ગાળાના નફાનો પીછો કરવો વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. ખરેખર, જ્યારે ટૂંકા ગાળાના નફાને મહત્તમ બનાવવાનો લાંબા ગાળાના નફા સાથે સંઘર્ષ થાય છે, ત્યારે કંપનીઓ ક્યારેક હિંમતભેર ટૂંકા ગાળાના નફાને છોડી દે છે. એક દંત ચિકિત્સકના કિસ્સાનો વિચાર કરો જે દિવસમાં ત્રણ વખત બ્રશ કરવાની ભલામણ કરે છે. જો દરેક વ્યક્તિ આ સલાહનું પાલન કરે, તો લોકોના દાંતના સ્વાસ્થ્યમાં સુધારો થશે, જેનાથી દંત ચિકિત્સકનો ટૂંકા ગાળાનો નફો ઘટશે. જો કે, ઘણા લોકો તેમના દાંત લાંબા સમય સુધી સાચવશે, તેથી દંત ચિકિત્સક લાંબા ગાળાના ગ્રાહકોને સુરક્ષિત કરશે. તેનાથી વિપરીત, જો લોકો ઓછી વાર બ્રશ કરશે, તો ટૂંકા ગાળાનો નફો વધી શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળાના નફામાં ઘટાડો થશે કારણ કે વધુ લોકોને દાંતની જરૂર પડે છે.
શરૂઆતના મૂડીવાદમાં, વ્યવસાયોને ટૂંકા ગાળાના અને લાંબા ગાળાના નફા વચ્ચે ભેદ પાડવાની જરૂર નહોતી. નાના મૂડીવાદીઓ વચ્ચે મુક્ત સ્પર્ધાની સ્થિતિમાં, ટૂંકા ગાળાના કે લાંબા ગાળાના નફાને છોડી દેવાનો અર્થ સ્પર્ધામાંથી તાત્કાલિક દૂર થવાનો હતો. પરિણામે, તીવ્ર સ્પર્ધામાં ટકી રહેવા માટે, વ્યવસાયોએ ઉપલબ્ધ સંસાધનોનો કાર્યક્ષમ ઉપયોગ મહત્તમ કરીને શક્ય તેટલા ઓછા ભાવે માલ પૂરો પાડ્યો. આનો અર્થ એ થયો કે કોર્પોરેટ નફાની શોધથી આખરે સમગ્ર સમાજના હિતોમાં વધારો થયો. આ તબક્કે, કંપનીનો માલિક પણ મેનેજર હોવાથી, કંપનીનો હેતુ મૂડીવાદીના નફાને અનુસરવા પર કેન્દ્રિત હતો.
જોકે, જેમ જેમ કંપનીઓ ધીમે ધીમે કદમાં વધતી ગઈ અને મેનેજમેન્ટ પ્રવૃત્તિઓ વધુ જટિલ બનતી ગઈ, તેમ તેમ વિશિષ્ટ મેનેજમેન્ટ કૌશલ્ય ધરાવતા મેનેજરો જરૂરી બન્યા. પરિણામે, માલિકી અને મેનેજમેન્ટ અલગ થઈ ગયા, જેના કારણે મેનેજમેન્ટ કાર્યક્ષમતામાં વધારો થયો. જોકે, તે જ સમયે, કંપનીઓ ટૂંકા ગાળાના અને લાંબા ગાળાના નફા વચ્ચે સંઘર્ષનો અનુભવ કરવા લાગી. આનું કારણ એ છે કે વ્યાવસાયિક મેનેજરો, જેમને શેરધારકોના એજન્ટ તરીકે મેનેજમેન્ટ સોંપવામાં આવ્યું હતું, તેઓ તેમની વ્યવસ્થાપક કુશળતા દર્શાવવા માટે કંપનીના લાંબા ગાળાના દૃષ્ટિકોણ કરતાં ટૂંકા ગાળાના નફાને પ્રાથમિકતા આપે છે. શેરધારકોએ આવી બિનકાર્યક્ષમ વ્યવસ્થાપક પ્રવૃત્તિઓ પર નજર રાખીને માત્ર પોતાના હિતોને જ નહીં પરંતુ કંપનીના લાંબા ગાળાના લાભોને પણ મહત્તમ બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો.
આધુનિક સમયમાં, આ વ્યવસ્થાપકીય જટિલતા વધુ તીવ્ર બની છે, અને કંપનીઓ માટે ફક્ત આર્થિક લાભો જ નહીં પરંતુ સામાજિક લાભોને પણ સમાવિષ્ટ કરતા બહુલવાદી ઉદ્દેશ્યોને અનુસરવાનું સામાન્ય બની ગયું છે. આ પ્રતિબિંબિત કરે છે કે આધુનિક સમાજ એક જ સત્તાને બદલે બહુલવાદી હિસ્સેદારોથી બનેલા બહુલવાદી સમાજમાં કેવી રીતે પરિવર્તિત થયો છે. ખાસ કરીને, આજની કંપનીઓએ મજૂર સંગઠનો, ગ્રાહક જૂથો, પર્યાવરણીય સંગઠનો, સ્થાનિક સમુદાયો અને સરકારો જેવા વિવિધ હિસ્સેદારોની માંગણીઓને એક સાથે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. કોર્પોરેટ પ્રવૃત્તિઓ પર આ હિસ્સેદારોનો પ્રભાવ સતત વધી રહ્યો છે, અને જો કંપનીઓ આ માંગણીઓને અવગણે તો તેઓ લાંબા ગાળાના વિકાસ અને અસ્તિત્વનું જોખમ લે છે.
આ બહુલવાદી સમાજના સભ્ય તરીકે લાંબા ગાળે ટકી રહેવા અને ખીલવા માટે, કંપનીએ માત્ર શેરધારકોના મૂલ્યને મહત્તમ બનાવવું જ નહીં, પરંતુ વિવિધ હિસ્સેદારોના જૂથોની માંગણીઓ અને અપેક્ષાઓને પણ સંતોષવી જોઈએ. આ પ્રક્રિયામાં, કંપનીએ તેની સામાજિક જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરીને અને ટકાઉ સંચાલન પ્રાપ્ત કરીને લાંબા ગાળાના લાભો મેળવવા જોઈએ. તો જ કંપનીના લાંબા ગાળાના હિતોને સુરક્ષિત કરી શકાય છે, જેનાથી સમગ્ર સમાજના હિતોમાં પણ વધારો થાય છે.
