આ બ્લોગ પોસ્ટ સરકાર અને ઘરોના દ્રષ્ટિકોણથી રોજગાર સ્થિરતા વચ્ચે ભરતી ઘટાડવા અને પુનર્ગઠન કરવાના કોર્પોરેટ નિર્ણયોની તપાસ કરે છે, રોજગારના મુદ્દાઓનું અર્થઘટન કેવી રીતે કરવું તે શોધે છે, સાથે સાથે તેમના મહત્વ અને મર્યાદાઓને પણ પ્રકાશિત કરે છે.

રોજગાર અને રોજગાર સર્જન, જે સીધા આજીવિકા સાથે જોડાયેલા છે અને તેથી વધુ મહત્વપૂર્ણ છે

અર્થતંત્ર ત્રણ મુખ્ય ખેલાડીઓની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા કાર્ય કરે છે, તેથી આ સંસ્થાઓ સતત આર્થિક સમાચાર અને લેખોમાં દેખાય છે. તો પછી, લેખોમાં આ ત્રણ ખેલાડીઓનું ચિત્રણ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે? એક જ વિષયને આવરી લેતી વખતે પણ, વાર્તા શૈલી દ્રષ્ટિકોણના આધારે બદલાય છે. સરકાર સામાન્ય રીતે ત્યારે દેખાય છે જ્યારે નીતિ-સંબંધિત ચર્ચાઓ થાય છે. સરકારી એજન્સીના દૃષ્ટિકોણથી લખાયેલા લેખો સામાન્ય રીતે નીતિના ફાયદાઓને પ્રકાશિત કરે છે, જે નીતિ પ્રમોશનના ધ્યેય સાથે સુસંગત હોય છે. તેનાથી વિપરીત, નીતિઓ સાથે મુદ્દાઓ ઉઠાવતા દ્રષ્ટિકોણ ઘણીવાર તેમની ખામીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
લેખોમાં સૌથી વધુ જોવા મળતું એન્ટિટી કોર્પોરેશનો છે. નિકાસ, નવી ટેકનોલોજી અથવા વેપાર સિદ્ધિઓને આવરી લેતા મોટાભાગના લેખો સીધા કોર્પોરેશનો સાથે જોડાયેલા હોય છે. સરકાર સાથે નબળા સંબંધો ધરાવતા મીડિયા આઉટલેટ્સના લેખોમાં, સરકારી નીતિઓથી નુકસાનનો દાવો કરતી કોર્પોરેશનોનો ઉલ્લેખ સરકારી સમર્થન મેળવતા લોકો કરતાં વધુ વખત કરવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરીત, સરકાર સાથે પ્રમાણમાં સુમેળભર્યા સંબંધો ધરાવતા મીડિયા આઉટલેટ્સ આનાથી વિપરીત લેખો પ્રકાશિત કરે છે. આ દ્રષ્ટિકોણથી, એવું કહી શકાય કે સરકાર અને મીડિયા સામાન્ય રીતે તણાવપૂર્ણ સંબંધોમાં હોય છે, અને સરકારની એકપક્ષીય પ્રશંસા કરતા ઘણા લેખો કેમ નથી હોતા તેનું કારણ પણ અહીં મળી શકે છે.
સામાન્ય રીતે પરિવારો પીડિત તરીકે દેખાય છે. આ વલણ વધુ સ્પષ્ટ બને છે, ખાસ કરીને જ્યારે આર્થિક પરિસ્થિતિ નબળી હોય છે. જ્યારે લેખો સરકાર અથવા કોર્પોરેશનોની ટીકા કરવાનો હેતુ ધરાવે છે, ત્યારે નાગરિકો, સામાન્ય લોકો, સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ અને પગારદાર કામદારો દ્વારા રજૂ કરાયેલા પરિવારોને વારંવાર તેમના સખત મહેનત છતાં ગેરલાભ સહન કરતા જૂથો તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે.
આખરે, ત્રણ દ્રષ્ટિકોણમાંથી કયો દ્રષ્ટિકોણ અપનાવવો તે વાચકના નિર્ણય પર આધાર રાખે છે. વ્યક્તિએ પોતાની સ્થિતિ અને સંજોગોના આધારે નિષ્પક્ષ રીતે લેખ વાંચવો જોઈએ, કયા પક્ષને ટેકો આપવો તે નક્કી કરવું જોઈએ - બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેમની રાજકીય પસંદગીની દિશા નક્કી કરવી જોઈએ. વધુમાં, વ્યક્તિએ રોકાણ જેવી આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ માટે દિશા કેવી રીતે નક્કી કરવી તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, એટલે કે, આર્થિક પસંદગીઓ કરવી.

નોકરીની સમસ્યા જે બધા જોઈ રહ્યા છે

પૈસા કમાવવા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્ર ત્યારે જ સરળતાથી ચાલે છે જ્યારે પરિવારો તેમની આવકના આધારે વપરાશ પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાય છે. કંપનીઓ વપરાશ કરતા પરિવારોને લક્ષ્ય બનાવીને વેચાણ ઉત્પન્ન કરે છે, જેનાથી નફો થાય છે. સરકાર પણ એ જ રીતે કાર્ય કરે છે. તે રાષ્ટ્રીય કામગીરીને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે આવક ધરાવતા પરિવારો અને નફો ધરાવતી કંપનીઓ પાસેથી કર આવક પર આધાર રાખે છે. આ કારણોસર, 'નોકરી'નો મુદ્દો અનિવાર્યપણે ત્રણેય સંસ્થાઓ માટે ખૂબ જ સંવેદનશીલ બાબત બની જાય છે.

“સૌથી તાકીદની નોકરીઓ... આર્થિક ધ્રુવીકરણ ગંભીર” (નો કટ ન્યૂઝ, ૧૯ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૨)

સંસ્કૃતિ, રમતગમત અને પર્યટન મંત્રાલય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા “કોરિયનોની જાગૃતિ અને મૂલ્યો પર 2022 સર્વે” અનુસાર, દક્ષિણ કોરિયાના નાગરિકોએ 'નોકરીઓ (29.0%)' ને સમાજ દ્વારા ઉકેલવા માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દા તરીકે ઓળખી કાઢ્યા. આ પછી 'આવક અસમાનતા (20.0%)', 'રિયલ એસ્ટેટ/આવાસ (18.8%)' અને 'ઓછી જન્મ દર/વૃદ્ધ વસ્તી (17.4%)' આવ્યા. આ પરિણામો પુષ્ટિ કરે છે કે ત્રણ મુખ્ય આર્થિક પરિબળોમાં, પરિવારો 'આજીવિકાના મુદ્દાઓ' ઉકેલવાને સૌથી વધુ પ્રાથમિકતા આપે છે, જે 'આવક' પૂરી પાડતી નોકરીઓ માટે સૌથી મોટી ચિંતા દર્શાવે છે. આ એક ખૂબ જ મૂળભૂત માંગને પ્રતિબિંબિત કરે છે: કમાણીની સંભાવના પ્રથમ આવવી જોઈએ, ભલે આવકનું સ્તર બદલાય અને ઘરની માલિકી પહોંચની બહાર રહે.

“ઐતિહાસિક ભરતી સ્થિર કરવાના અભિગમો… કંપનીઓ ભરતીમાં ઘટાડો કરે છે અને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ સ્વીકારે છે” (યોનહેપ ન્યૂઝ, 20 ડિસેમ્બર, 2022)

જેમ જેમ 2022, એક મુશ્કેલ વર્ષ, પસાર થયું અને 2023, જે આર્થિક મંદી લાવવાની અપેક્ષા હતી, તેમ તેમ કોર્પોરેટ દ્રષ્ટિકોણ ઘરગથ્થુ આકાંક્ષાઓથી અલગ થઈ ગયો. ઉપરોક્ત હેડલાઇન કંપનીઓ દ્વારા ભાડાના ધોરણો ઘટાડવા અને અસ્તિત્વ અને નફો સુનિશ્ચિત કરવા માટે હાલના કર્મચારીઓ પાસેથી સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ ઓફરો માંગવાની વધતી જતી ઘટનાને સંબોધિત કરે છે.
જ્યારે રોજગારની તૈયારી કરી રહેલા નોકરી શોધનારાઓ અને નિવૃત્તિના દબાણનો સામનો કરી રહેલા કામદારો માટે આ ખૂબ જ નિરાશાજનક અને ખેદજનક છે, કોર્પોરેટ દ્રષ્ટિકોણથી, જ્યાં સુધી તે કાયદેસર રહે ત્યાં સુધી તે એક કાર્યક્ષમ પસંદગી છે. તે કઠોર લાગે છે, પરંતુ કંપનીઓ નુકસાન સહન કરવાના ખર્ચે નાગરિકોની સ્થિર આજીવિકાની ખાતરી આપવા માટે કોઈ કાનૂની જવાબદારી ધરાવતી નથી. તે મૂળભૂત રીતે સરકારની ભૂમિકા છે, અને તે જ સમયે એક ક્ષેત્ર જ્યાં દરેક કંપનીની મેનેજમેન્ટ ફિલસૂફી ભૂમિકામાં આવે છે.

“રોજગાર વીમાએ 2.5 બિલિયન વોન ગુમાવ્યા… પગાર મેળવતી વખતે બેરોજગારી લાભો મેળવ્યા” (મની ટુડે, 14 ડિસેમ્બર, 2022)

ચાલો બીજો લેખ જોઈએ. રોજગાર વીમો એ એક સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી છે જે બેરોજગાર કામદારોની આજીવિકા સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે બેરોજગારી લાભો પ્રદાન કરે છે અને તેમને નવી નોકરીઓ શોધવામાં સહાય કરે છે. રાષ્ટ્રીય પેન્શન, આરોગ્ય વીમો અને ઔદ્યોગિક અકસ્માત વળતર વીમાની સાથે, તે કહેવાતા 'ચાર મુખ્ય વીમા' પૈકી એક છે. આ સ્પષ્ટપણે સરકારના કાર્યક્ષેત્રમાં આવે છે. પ્રશ્નમાં એવા કિસ્સાઓનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં કમાણી કરેલી આવક ધરાવતા વ્યક્તિઓએ છેતરપિંડીથી બેરોજગારી લાભો મેળવ્યા હતા, જેની કુલ રકમ 25 અબજ વોન સુધી પહોંચી હતી. કંપનીઓથી વિપરીત, સરકાર તેના પ્રાથમિક ધ્યેય તરીકે નફાને પ્રાથમિકતા આપતી નથી. તેના બદલે, સરકારની જવાબદારી છે કે તે ન્યાયી રીતે કર વસૂલ કરે અને તેનો વ્યાજબી ઉપયોગ કરે. એવો સમાજ બનાવવો જ્યાં બેરોજગારી લાભો બિનજરૂરી હોય - બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, રોજગાર દરમાં વધારો - એ વધુ મૂળભૂત ઉકેલ છે. આ માટે, સરકાર રોજગાર વીમા પ્રણાલી ઉપરાંત વિવિધ રોજગાર સહાય નીતિઓ લાગુ કરે છે. સીધી પદ્ધતિઓમાં જાહેર અધિકારીઓની સંખ્યા વધારવાનો અથવા જાહેર પ્રોજેક્ટ્સને પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે પરોક્ષ પદ્ધતિઓમાં રોજગાર વધારતી કંપનીઓને કરમાં છૂટ અથવા સબસિડી આપવાનો સમાવેશ થાય છે.

દક્ષિણ કોરિયાની નોકરીની સ્થિતિ

“મોટા અને નાના વ્યવસાયો નોકરીઓનું ધ્રુવીકરણ દર્શાવે છે... નાના વ્યવસાય માલિકો પાસે ભરતી માટે કોઈ જગ્યા નથી” (ન્યૂઝ1, ડિસેમ્બર 13, 2022)

આર્થિક તેજી અને મંદીના કારણે નોકરીની સ્થિતિ પણ નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે. રોજગાર મુદ્દાઓ સંબંધિત આર્થિક લેખોમાં વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાતા મુખ્ય સૂચકાંકો બેરોજગારી દર અને રોજગાર દર છે. બેરોજગારી દર એવા લોકોની ટકાવારી દર્શાવે છે જે કામ કરવા તૈયાર અને સક્ષમ છે પરંતુ સક્રિય રીતે રોજગાર શોધતી વખતે બેરોજગાર રહે છે. રોજગાર દર 15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના વસ્તીમાં રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓનું પ્રમાણ દર્શાવે છે. બંને સૂચકાંકોની એકસાથે તપાસ કરવાથી એકંદર નોકરીની પરિસ્થિતિની વધુ સચોટ સમજ મળે છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે બેરોજગારી દર ઘટે છે, ત્યારે રોજગાર દર વધે છે, કારણ કે નોકરી શોધનારાઓ સફળતાપૂર્વક રોજગાર શોધે છે. જો કે, અપવાદો અસ્તિત્વમાં છે. જો વધુ લોકો કામ શોધવાનું છોડી દે છે, તો બેરોજગારી દર અને રોજગાર દર બંને એકસાથે ઘટી શકે છે, જેના માટે વધુ વ્યાપક અર્થઘટનની જરૂર પડે છે.
ટાંકવામાં આવેલ લેખ આ નોકરી બજારની પરિસ્થિતિને સંક્ષિપ્તમાં દર્શાવે છે. જ્યારે ઘણા નોકરી શોધનારાઓ કામ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરે છે, ત્યારે કંપનીઓ પોતે મુશ્કેલીઓ વિશે ફરિયાદ કરે છે, કહે છે કે તેઓ "ભાડે રાખવા માટે લોકો શોધી શકતા નથી." એવું લાગે છે કે નોકરી શોધનારાઓને ઉપલબ્ધ હોદ્દાઓ સાથે મેચ કરીને સમસ્યાનો ઉકેલ લાવી શકાય છે, પરંતુ વાસ્તવિકતા એટલી સીધી નથી. કારણોનું અર્થઘટન વ્યક્તિના દ્રષ્ટિકોણ પર આધાર રાખીને બદલાય છે. નોકરી શોધનારાઓ નાના અને મધ્યમ કદના સાહસો (SMEs) ને ટાળવાનું મુખ્ય કારણ "વેતન તફાવત" છે. તેઓ ગમે તેટલી મહેનત કરે, મોટા કોર્પોરેશનો સાથે વેતન તફાવત સમય જતાં વધતો જાય છે, જેના કારણે તેઓ મોટી કંપનીઓને પસંદ કરે છે, ભલે તેનો અર્થ કાર્યબળમાં તેમના પ્રવેશમાં વિલંબ થાય. નાના વ્યવસાય માલિકો, જેમ કે સુવિધા સ્ટોર્સ અથવા રેસ્ટોરન્ટ્સ, સ્ટાફ શોધવામાં જે મુશ્કેલીનો સામનો કરે છે તે સમાન મુદ્દાને કારણે થાય છે. આ વ્યવસાયો ઘણીવાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ વેતન આપી શકતા નથી અથવા કહેવાતા '3D ઉદ્યોગો' (ગંદા, ખતરનાક અને મુશ્કેલ) તરીકે જોવામાં આવે છે, જે તેમને નોકરી શોધનારાઓ માટે અપ્રાકૃતિક બનાવે છે. નોકરી શોધનારાના દ્રષ્ટિકોણથી, તેઓને લાગે છે કે તેમને તેમના શ્રમ માટે વાજબી વળતર મળી રહ્યું નથી, જેના કારણે તેઓ આવી નોકરીઓ નકારી કાઢે છે. તેનાથી વિપરીત, કંપનીઓ દાવો કરે છે કે તેમની પાસે આવા વેતન ચૂકવવાની નાણાકીય ક્ષમતાનો અભાવ છે, અને નાના વ્યવસાય માલિકો ઘણીવાર કહે છે કે તેઓ ફક્ત સ્ટાફ રાખવાનું પરવડી શકતા નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે એવી પરિસ્થિતિ છે જ્યાં "તેઓ ચૂકવણી કરવા માંગે છે પરંતુ તે કરવા માટે પૈસા નથી," અને આ ચક્ર પુનરાવર્તિત થાય છે.
આ લેખ વિવિધ સબસિડી કાર્યક્રમો અને શ્રમ બજારની સુગમતા દ્વારા વેતન ધ્રુવીકરણ ઘટાડવા માટે સરકાર દ્વારા સક્રિય ભૂમિકા ભજવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકીને સમાપ્ત થાય છે. તે બીજા એક સંવેદનશીલ મુદ્દાને પણ સ્પર્શે છે: વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા પરના નિયંત્રણોમાં છૂટછાટ. વિવિધ હોદ્દા પરથી ગુજરાન ચલાવવા માટે પ્રયત્નશીલ વ્યક્તિઓના તીવ્ર વિરોધાભાસી હિતો સ્વાભાવિક રીતે લઘુત્તમ વેતન, કામના કલાકો, વિદેશી કામદારો અને હડતાળ જેવા મુદ્દાઓ તરફ દોરી જાય છે.
સારાંશમાં, સરકાર રોજગાર વધારવા અને ઘરોને સ્થિર કરવાની જવાબદારી લે છે. ઘરો સ્થિર આવક શોધે છે, અને રોજગાર માટે તૈયારી કરનારાઓની આકાંક્ષાઓ ખાસ કરીને મજબૂત હોય છે. કોર્પોરેટ સ્થિતિ સંજોગો પ્રમાણે બદલાય છે. જો શ્રમમાં રોકાણ કરવાથી નફો વધી શકે છે, તો કંપનીઓ વધુ ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરશે; જો શ્રમ ખર્ચ બોજારૂપ બને છે, તો તેઓ રોજગાર ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરશે. આવા સામાજિક રીતે વિભાજનકારી મુદ્દાઓને સંબોધતા લેખોનો સામનો કરતી વખતે, વ્યક્તિની પોતાની સ્થિતિનું પુનર્મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે. રોજગાર અને ભરતીમાં કોઈ વ્યક્તિ સીધી સહભાગી છે, તૃતીય પક્ષ છે કે રોકાણકાર છે તેના આધારે સમાન લેખનું સંપૂર્ણપણે અલગ રીતે અર્થઘટન કરી શકાય છે. આ તફાવતોને ઓળખવાથી આર્થિક લેખો વાંચવાનો પરિપક્વ અભિગમ શરૂ થાય છે.