આર્થિક મંદી બેરોજગારી કેમ તરફ દોરી જાય છે?

આ બ્લોગ પોસ્ટ વિવિધ પ્રકારની બેરોજગારીમાંથી ચક્રીય બેરોજગારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેના કારણો અને સરકારની ભૂમિકાની તપાસ કરે છે.

અર્થશાસ્ત્ર બેરોજગારીને એવી સ્થિતિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જ્યાં કામ કરવા તૈયાર અને સક્ષમ વ્યક્તિઓ પાસે નોકરીનો અભાવ હોય છે. તે માને છે કે વધતી બેરોજગારી આર્થિક સમસ્યાઓનું કારણ બને છે, જેમ કે સમાજ દ્વારા ઉત્પાદિત કરી શકાય તેવા માલ અને સેવાઓના જથ્થામાં ઘટાડો. જ્યારે બેરોજગારીનો દર વધે છે, ત્યારે ગ્રાહકોની ખરીદ શક્તિ ઘટે છે, જેનાથી બજારની એકંદર માંગમાં ઘટાડો થાય છે. આનાથી કોર્પોરેટ વેચાણમાં ઘટાડો થાય છે અને રોકાણ ઘટે છે, જે આર્થિક વિકાસ પર નકારાત્મક અસર કરે છે.
અર્થશાસ્ત્ર બેરોજગારીને તેના કારણોના આધારે વ્યાપકપણે વર્ગીકૃત કરે છે, જેમાં સરકારની ભૂમિકા સંબંધિત ઉકેલો સૂચવવામાં આવે છે. ઘર્ષણ બેરોજગારી ત્યારે થાય છે જ્યારે કામદારો સામાન્ય આર્થિક પરિસ્થિતિઓ દરમિયાન સ્વેચ્છાએ નોકરીઓ અથવા કાર્યસ્થળો બદલે છે. કારણ કે આનાથી કુલ ઉત્પાદનના સંદર્ભમાં નોંધપાત્ર આર્થિક નુકસાન થતું નથી, તેથી તેને નોંધપાત્ર સરકારી હસ્તક્ષેપની જરૂર નથી. જો કે, ઘર્ષણ બેરોજગારી ઘટાડવા માટે, રોજગાર માહિતી પ્રણાલીઓની કાર્યક્ષમતા વધારવા અને નોકરી મેચિંગ સેવાઓને મજબૂત બનાવવા માટે નીતિઓની જરૂર છે.
આગળ, માળખાકીય બેરોજગારી કામદારોના પુરવઠા અને કંપનીઓ દ્વારા માંગવામાં આવતા કૌશલ્ય સ્તર વચ્ચેના મેળ ખાતી નથી. આ ત્યારે થઈ શકે છે જ્યારે ઔદ્યોગિક માળખામાં ફેરફાર અથવા તકનીકી નવીનતાને કારણે ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં મજૂર માંગમાં તીવ્ર ઘટાડો થાય છે. માળખાકીય બેરોજગારીને કામદારોને ફરીથી તાલીમ આપવા, સરકારી નીતિઓની આવશ્યકતા જેવા પગલાં દ્વારા સંબોધિત કરી શકાય છે. આ માટે, સરકારે વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને તાલીમ કાર્યક્રમોનો વિસ્તાર કરવો જોઈએ અને નવી કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરતી નીતિઓ અમલમાં મૂકવી જોઈએ.
છેલ્લે, ચક્રીય બેરોજગારી ત્યારે થાય છે જ્યારે આર્થિક મંદી વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં સંકોચન લાવે છે, જેના કારણે શ્રમની માંગમાં ઘટાડો થાય છે અને રોજગારનું સ્તર ઘટે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, શ્રમ બજારમાં શ્રમ પુરવઠા અને માંગ વચ્ચે સંતુલનની સ્થિતિ ધારીને, જ્યારે અર્થતંત્ર ધીમું પડે છે અને ભાવ ઘટે છે, ત્યારે કંપનીઓ ઉત્પાદન ઘટાડે છે, જેના કારણે શ્રમની માંગમાં ઘટાડો થાય છે. ચક્રીય બેરોજગારી અન્ય પ્રકારની બેરોજગારીની તુલનામાં ઉત્પાદનના સંદર્ભમાં વધુ આર્થિક નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, જેના કારણે અર્થશાસ્ત્રીઓ તેને સંબોધવામાં સરકારની ભૂમિકા પર વિવિધ મંતવ્યો પ્રસ્તાવિત કરે છે.
પ્રથમ, શાસ્ત્રીય અર્થશાસ્ત્રીઓ ચક્રીય બેરોજગારીને એક અસ્થાયી ઘટના તરીકે જુએ છે જે કુદરતી રીતે ઉકેલાય છે કારણ કે વેતન અને કિંમતો જેવા ભાવ ચલો બજારમાં સંપૂર્ણપણે લવચીક રીતે કાર્ય કરે છે. તેમના મતે, જ્યારે આર્થિક મંદીને કારણે ભાવમાં ઘટાડો થાય છે જ્યારે નજીવી વેતન - એટલે કે કામદારોને મળતી રકમ - યથાવત રહે છે, ત્યારે વાસ્તવિક વેતન, જે ભાવ સ્તર દ્વારા વિભાજિત નજીવી વેતન છે અને આમ વેતનના વાસ્તવિક મૂલ્યનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, વધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો ભાવમાં લગભગ 10% ઘટાડો થાય છે, તો સમાન નજીવી વેતન સાથે ખરીદી શકાય તેવા માલનો જથ્થો લગભગ 10% વધે છે. આનો અર્થ એ છે કે વાસ્તવિક વેતન ભાવ ઘટાડા પહેલાની તુલનામાં લગભગ 10% વધ્યું છે. જ્યારે વાસ્તવિક વેતન આ રીતે વધે છે, ત્યારે ચક્રીય બેરોજગારીને કારણે બેરોજગાર કામદારો સક્રિયપણે શ્રમ બજારમાં નોકરીઓ શોધે છે, જેનાથી શ્રમનો વધારાનો પુરવઠો બને છે. પરિણામે, કામદારો શ્રમ બજારમાં સ્પર્ધા કરે છે, અને આ સ્પર્ધા નજીવી વેતનમાં સ્થિતિસ્થાપક રીતે ઘટાડો કરે છે. નજીવી વેતનમાં ઘટાડો વાસ્તવિક વેતનમાં ઘટાડો તરફ દોરી જાય છે, જે વાસ્તવિક વેતનને આર્થિક મંદી પહેલાના સમાન સ્તરે પાછું લાવે છે. આખરે, જેમ જેમ નજીવી વેતન ઘટે છે, તેમ તેમ કંપનીઓ તેમની મજૂરીની માંગમાં તેટલા જ પ્રમાણમાં વધારો કરી શકે છે. આનાથી મજૂરનો વધારાનો પુરવઠો દૂર થાય છે, અને બેરોજગારી કુદરતી રીતે દૂર થાય છે. તેથી, શાસ્ત્રીય અર્થશાસ્ત્રીઓ કૃત્રિમ હસ્તક્ષેપ દ્વારા ચક્રીય બેરોજગારી ઘટાડવાના પ્રયાસમાં સરકારની ભૂમિકાનો વિરોધ કરે છે.
જોકે, કેનેશિયનો દલીલ કરે છે કે ચક્રીય બેરોજગારી કુદરતી રીતે ઉકેલી શકાતી નથી કારણ કે વેતન અને કિંમતો જેવા ભાવ ચલો બજારમાં સંપૂર્ણ રીતે લવચીક રીતે કાર્ય કરતા નથી. એટલે કે, મંદી દરમિયાન ઘટતા ભાવોને કારણે વાસ્તવિક વેતન વધે છે જ્યારે નજીવી વેતન યથાવત રહે છે, તો પણ શાસ્ત્રીય શાળાની નજીવી વેતનમાં લવચીક ઘટાડાની અપેક્ષા ભાગ્યે જ રહે છે. કેનેશિયન શાળા આ માટે ઘણા કારણો આપે છે, જેમાં એક પૈસાનો ભ્રમ છે. પૈસાનો ભ્રમ એ ઘટનાનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યાં કામદારો એ ઓળખવામાં નિષ્ફળ જાય છે કે મંદી દરમિયાન ઘટતા ભાવોને કારણે નજીવી વેતનમાં ઘટાડો થયા પછી, તેમના વાસ્તવિક વેતન, નજીવી વેતનમાં ઘટાડો થયા પહેલા જેવા જ રહે છે. પરિણામે, મંદીને કારણે ભાવ ઘટે છે ત્યારે પણ, પૈસાનો ભ્રમ કામદારોને નજીવી વેતનમાં ઘટાડો સ્વીકારતા અટકાવે છે, આખરે નજીવી વેતન ચક્રીય બેરોજગારીની શરૂઆત પહેલાના સ્તરે રાખે છે. આના પરિણામે કંપનીઓ શ્રમની માંગ વધારવામાં અસમર્થ રહે છે, અને બેરોજગારી ચાલુ રહે છે. તેથી, કેનેશિયન અર્થશાસ્ત્ર દલીલ કરે છે કે સરકારે ચક્રીય બેરોજગારી ઘટાડવામાં સક્રિય ભૂમિકા ભજવવી જોઈએ, જેમ કે નીતિ દ્વારા શ્રમની માંગ વધારીને. ઉદાહરણ તરીકે, સરકાર અર્થતંત્રને ઉત્તેજીત કરવા અને જાહેર ક્ષેત્રમાં રોજગારીનું સર્જન કરવા માટે રાજકોષીય નીતિ લાગુ કરીને ચક્રીય બેરોજગારી ઘટાડી શકે છે. આવી નીતિઓ કામદારોને સીધા આર્થિક લાભ પૂરા પાડે છે અને એકંદર આર્થિક પ્રવૃત્તિને પ્રોત્સાહન આપવાની અસર કરે છે.
નિષ્કર્ષમાં, બેરોજગારીને અર્થશાસ્ત્રમાં એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો માનવામાં આવે છે, જેના કારણો અને ઉકેલો વિચારધારાના આધારે અલગ અલગ રીતે રજૂ કરવામાં આવે છે. જ્યારે ઘર્ષણ અને માળખાકીય બેરોજગારી માટે પ્રમાણમાં સ્પષ્ટ ઉકેલો હોય છે, ત્યારે ચક્રીય બેરોજગારી માટે આર્થિક પરિસ્થિતિના આધારે વિવિધ અભિગમોની જરૂર પડે છે. અર્થશાસ્ત્રીઓ એવી નીતિઓ પ્રસ્તાવિત કરે છે જે બેરોજગારીની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે સરકારની ભૂમિકાને બજાર સ્વાયત્તતા સાથે સંતુલિત કરે છે, જે સમાજમાં એકંદર આર્થિક સ્થિરતા અને વિકાસ માટે જરૂરી છે.