Esta entrada del blog examina las decisiones corporativas de reducir la contratación y reestructurar en medio de la congelación del empleo desde las perspectivas del gobierno y los hogares, explorando cómo interpretar las cuestiones de empleo y destacando su importancia y limitaciones.
El empleo y la creación de puestos de trabajo están directamente vinculados a los medios de vida y, por lo tanto, son más críticos.
La economía opera mediante la interacción de tres actores clave, por lo que estas entidades aparecen constantemente en noticias y artículos económicos. ¿Cómo se representan, entonces, a estos tres actores en los artículos? Incluso al tratar el mismo tema, el estilo narrativo varía según la perspectiva. El gobierno suele aparecer cuando surgen debates sobre políticas. Los artículos escritos desde la perspectiva del organismo gubernamental generalmente destacan las ventajas de la política, en consonancia con el objetivo de promoverla. Por el contrario, las perspectivas que plantean problemas con las políticas a menudo se centran en sus deficiencias.
Las entidades que aparecen con mayor frecuencia en los artículos son las corporaciones. La mayoría de los artículos sobre exportaciones, nuevas tecnologías o logros comerciales están directamente vinculados a ellas. En artículos de medios de comunicación con malas relaciones con el gobierno, se menciona con más frecuencia a las corporaciones que denuncian perjuicios derivados de las políticas gubernamentales que a las que reciben apoyo gubernamental. Por el contrario, los medios de comunicación con relaciones relativamente armoniosas con el gobierno publican artículos que contrastan con esta situación. Desde esta perspectiva, se puede afirmar que el gobierno y los medios de comunicación mantienen una relación generalmente tensa, y la razón por la que no hay muchos artículos que elogien unilateralmente al gobierno también se encuentra aquí.
Los hogares suelen aparecer como víctimas. Esta tendencia se acentúa, sobre todo cuando la situación económica es precaria. Cuando los artículos critican al gobierno o a las empresas, los hogares —representados por ciudadanos, gente común, autónomos y trabajadores asalariados— suelen ser retratados como grupos que sufren desventajas a pesar de su esfuerzo.
En última instancia, la decisión de cuál de las tres perspectivas adoptar depende del criterio del lector. Se debe leer el artículo desapasionadamente, basándose en la propia postura y circunstancias, y decidir qué lado apoyar; en otras palabras, determinar la dirección de la propia opción política. Además, también se debe considerar cómo definir la dirección de actividades económicas como la inversión; es decir, tomar decisiones económicas.
El problema del trabajo que todo el mundo está observando
Ganar dinero es fundamental. La economía nacional solo funciona correctamente cuando los hogares consumen según sus ingresos. Las empresas generan ventas dirigidas a los hogares que consumen, obteniendo así beneficios. El gobierno opera de forma similar. Depende de los ingresos fiscales de los hogares con ingresos y de las empresas con beneficios para financiar las operaciones nacionales. Por estas razones, el tema del empleo se convierte inevitablemente en un asunto muy delicado para las tres entidades.
“Empleos urgentes… Polarización económica grave” (No Cut News, 19 de diciembre de 2022)
Según la “Encuesta sobre Conciencia y Valores de los Coreanos 2022”, realizada por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, los ciudadanos surcoreanos identificaron el empleo (29.0%) como el problema más urgente que la sociedad debe resolver. Le siguieron la desigualdad de ingresos (20.0%), el sector inmobiliario y la vivienda (18.8%) y la baja natalidad y el envejecimiento de la población (17.4%). Estos resultados confirman que, entre los tres actores económicos clave, los hogares priorizan la solución de los problemas de subsistencia por encima de todo, mostrando la mayor preocupación por los empleos que generan ingresos. Esto refleja una demanda fundamental: que el potencial de ingresos debe ser prioritario, incluso si los niveles de ingresos varían y la propiedad de la vivienda sigue siendo inalcanzable.
Se acerca una histórica congelación de contrataciones… Las empresas recortan la contratación y aceptan la jubilación voluntaria (Yonhap News, 20 de diciembre de 2022)
Con el paso de 2022, un año difícil, y la llegada de 2023, que se preveía una recesión económica, las perspectivas corporativas se distanciaron de las aspiraciones de los hogares. El titular anterior aborda el creciente fenómeno de las empresas que reducen sus plantillas y solicitan ofertas de jubilación voluntaria a sus empleados para asegurar su supervivencia y obtener beneficios.
Si bien esto es profundamente decepcionante y lamentable para quienes buscan empleo y se preparan para la jubilación, desde una perspectiva corporativa, constituye una opción eficiente siempre que se mantenga legal. Puede parecer duro, pero las empresas no tienen la obligación legal de garantizar la estabilidad económica de los ciudadanos a costa de incurrir en pérdidas. Esa es fundamentalmente la función del gobierno y, al mismo tiempo, un ámbito en el que influye la filosofía de gestión de cada empresa.
El seguro de desempleo pierde 2.5 millones de wones… Recibía prestaciones por desempleo mientras recibía su salario (Money Today, 14 de diciembre de 2022)
Veamos otro artículo. El seguro de desempleo es un sistema de seguridad social que proporciona prestaciones por desempleo para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores desempleados y les ayuda a encontrar nuevos empleos. Junto con la Pensión Nacional, el Seguro Médico y el Seguro de Compensación por Accidentes Laborales, es uno de los llamados "Cuatro Seguros Principales". Esto claramente entra dentro del ámbito de competencia del gobierno. El artículo en cuestión aborda casos en los que personas con ingresos laborales recibieron fraudulentamente prestaciones por desempleo, por un importe total que alcanza los 25 mil millones de wones. A diferencia de las empresas, el gobierno no prioriza las ganancias como su objetivo principal. En cambio, tiene la responsabilidad de recaudar impuestos de forma justa y utilizarlos razonablemente. Crear una sociedad donde las prestaciones por desempleo sean innecesarias —en otras palabras, aumentar la tasa de empleo— es la solución más fundamental. Para ello, el gobierno implementa diversas políticas de apoyo al empleo, además del sistema de seguro de empleo. Los métodos directos incluyen ampliar el número de funcionarios públicos o promover proyectos públicos, mientras que los métodos indirectos incluyen la concesión de exenciones fiscales o subvenciones a las empresas que aumenten el empleo.
La situación laboral en Corea del Sur
“Las empresas grandes y pequeñas muestran polarización laboral… Los propietarios de pequeñas empresas no tienen margen para contratar” (News1, 13 de diciembre de 2022)
La situación laboral también varía significativamente con los auges y las crisis económicas. Los indicadores clave que se utilizan con frecuencia en artículos económicos relacionados con cuestiones laborales son la tasa de desempleo y la tasa de empleo. La tasa de desempleo se refiere al porcentaje de personas que están dispuestas y son capaces de trabajar, pero que permanecen desempleadas mientras buscan empleo activamente. La tasa de empleo indica la proporción de personas empleadas entre la población de 15 años o más. Examinar ambos indicadores en conjunto proporciona una comprensión más precisa de la situación laboral general. Por lo general, cuando la tasa de desempleo disminuye, la tasa de empleo aumenta, a medida que quienes buscan empleo encuentran empleo. Sin embargo, existen excepciones. Si más personas abandonan la búsqueda de trabajo, tanto la tasa de desempleo como la de empleo pueden disminuir simultáneamente, lo que requiere una interpretación más integral.
El artículo citado ilustra sucintamente esta situación del mercado laboral. Si bien muchos solicitantes de empleo expresan su deseo de trabajar, las propias empresas se quejan de dificultades, afirmando que "no encuentran personal para contratar". Podría parecer que el problema se podría resolver simplemente conectando a los solicitantes de empleo con los puestos disponibles, pero la realidad no es tan sencilla. Las interpretaciones de las razones varían según la perspectiva. La principal razón citada para que los solicitantes de empleo eviten las pequeñas y medianas empresas (PYME) es la "brecha salarial". Por mucho que trabajen, la brecha salarial con las grandes corporaciones se amplía con el tiempo, lo que los lleva a preferirlas, incluso si eso significa retrasar su incorporación al mercado laboral. La dificultad que enfrentan los propietarios de pequeños negocios, como tiendas de conveniencia o restaurantes, para encontrar personal se deriva del mismo problema. Estos negocios a menudo no pueden ofrecer salarios superiores al salario mínimo o son percibidos como las llamadas "industrias 3D" (sucias, peligrosas y difíciles), lo que los hace poco atractivos para quienes buscan empleo. Desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, sienten que no reciben una compensación justa por su trabajo, lo que los lleva a rechazar dichos empleos. Por el contrario, las empresas alegan carecer de la capacidad financiera para pagar dichos salarios, y los pequeños empresarios a menudo afirman que simplemente no pueden permitirse contratar personal. En otras palabras, se trata de una situación en la que "quieren pagar, pero no tienen dinero", y este ciclo se repite.
Este artículo concluye enfatizando la necesidad de que el gobierno desempeñe un papel activo en la mitigación de la polarización salarial mediante diversos programas de subsidios y la flexibilidad del mercado laboral para abordar estos problemas. También aborda otro asunto delicado: la flexibilización de las restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros. Los intereses profundamente contrapuestos de las personas que luchan por llegar a fin de mes desde diferentes posiciones conducen naturalmente a problemas como el salario mínimo, la jornada laboral, los trabajadores extranjeros y las huelgas.
Resumamos. El gobierno tiene la responsabilidad de expandir el empleo y estabilizar los hogares. Los hogares buscan ingresos estables, y las aspiraciones de quienes se preparan para el empleo son particularmente fuertes. Las posturas corporativas varían según las circunstancias. Si invertir en mano de obra puede aumentar las ganancias, las empresas buscarán contratar más; si los costos laborales se vuelven onerosos, buscarán reducir el empleo. Al encontrarse con artículos que abordan temas tan socialmente divisivos, es necesario reevaluar la propia postura. Un mismo artículo puede interpretarse de manera completamente diferente según se sea un participante directo en el empleo y la contratación, un tercero o un inversor. Reconocer estas diferencias es donde comienza un enfoque maduro para la lectura de artículos económicos.
