Αυτή η ανάρτηση ιστολογίου διερευνά γιατί οι εταιρείες θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα μακροπρόθεσμα κέρδη και την κοινωνική ευθύνη έναντι των βραχυπρόθεσμων κερδών.
Το καπιταλιστικό οικονομικό σύστημα εγγυάται στο μέγιστο την ανθρώπινη επιθυμία για επιδίωξη κέρδους. Οι εταιρείες, που γεννιούνται με σκοπό την επιδίωξη κέρδους, διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο στο καπιταλιστικό σύστημα ως οι κύριοι φορείς παραγωγής. Επομένως, το κέρδος χρησιμεύει ως το κίνητρο που ωθεί τους επιχειρηματίες να ξεκινήσουν επιχειρήσεις.
Το κέρδος μπορεί να είναι βραχυπρόθεσμο, να πραγματοποιείται άμεσα, ή μακροπρόθεσμο, να πραγματοποιείται συνεχώς σε μια εκτεταμένη χρονική περίοδο. Για να επιβιώσει και να αναπτυχθεί μια εταιρεία μακροπρόθεσμα, η επιδίωξη του μακροπρόθεσμου κέρδους είναι πιο σημαντική από το βραχυπρόθεσμο κέρδος. Πράγματι, όταν η μεγιστοποίηση των βραχυπρόθεσμων κερδών έρχεται σε σύγκρουση με τη μεγιστοποίηση των μακροπρόθεσμων κερδών, οι εταιρείες μερικές φορές εγκαταλείπουν με τόλμη τα βραχυπρόθεσμα κέρδη. Σκεφτείτε την περίπτωση ενός οδοντιάτρου που συνιστά βούρτσισμα τριών φορές την ημέρα. Εάν όλοι ακολουθούσαν αυτή τη συμβουλή, η στοματική υγεία των ανθρώπων θα βελτιωνόταν, μειώνοντας τα βραχυπρόθεσμα κέρδη του οδοντιάτρου. Ωστόσο, επειδή πολλοί άνθρωποι θα διατηρούσαν τα δόντια τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ο οδοντίατρος θα εξασφάλιζε μακροπρόθεσμους πελάτες. Αντίθετα, εάν οι άνθρωποι βουρτσίζουν λιγότερο συχνά, τα βραχυπρόθεσμα κέρδη μπορεί να αυξηθούν, αλλά τα μακροπρόθεσμα κέρδη θα μειωθούν καθώς περισσότεροι άνθρωποι χρειάζονται οδοντοστοιχίες.
Στις αρχές του καπιταλισμού, οι επιχειρήσεις δεν χρειαζόταν να κάνουν διάκριση μεταξύ βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κερδών. Σε μια κατάσταση ελεύθερου ανταγωνισμού μεταξύ των μικρών καπιταλιστών, η εγκατάλειψη των κερδών -είτε βραχυπρόθεσμων είτε μακροπρόθεσμων- σήμαινε άμεσο αποκλεισμό από τον ανταγωνισμό. Κατά συνέπεια, για να επιβιώσουν από τον σκληρό ανταγωνισμό, οι επιχειρήσεις μεγιστοποιούσαν την αποτελεσματική χρήση των διαθέσιμων πόρων για την προμήθεια αγαθών στη χαμηλότερη δυνατή τιμή. Αυτό σημαίνει ότι η επιδίωξη του εταιρικού κέρδους τελικά ενίσχυε τα συμφέροντα της κοινωνίας στο σύνολό της. Σε αυτό το στάδιο, δεδομένου ότι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας ήταν επίσης ο διευθυντής, ο σκοπός της εταιρείας επικεντρωνόταν στην επιδίωξη του κέρδους του καπιταλιστή.
Ωστόσο, καθώς οι εταιρείες σταδιακά αυξάνονταν σε μέγεθος και οι δραστηριότητες διαχείρισης γίνονταν πιο περίπλοκες, κατέστη απαραίτητοι διευθυντές με εξειδικευμένες διοικητικές δεξιότητες. Κατά συνέπεια, η ιδιοκτησία και η διοίκηση διαχωρίστηκαν, αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης. Ταυτόχρονα, ωστόσο, οι εταιρείες άρχισαν να αντιμετωπίζουν συγκρούσεις μεταξύ βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κερδών. Αυτό συμβαίνει επειδή οι επαγγελματίες διευθυντές, στους οποίους έχει ανατεθεί η διοίκηση ως εκπρόσωποι των μετόχων, τείνουν να δίνουν προτεραιότητα στα βραχυπρόθεσμα κέρδη έναντι των μακροπρόθεσμων προοπτικών της εταιρείας, για να επιδείξουν τη διοικητική τους ικανότητα. Οι μέτοχοι επιδίωξαν να μεγιστοποιήσουν όχι μόνο τα δικά τους συμφέροντα αλλά και τα μακροπρόθεσμα οφέλη της εταιρείας, παρακολουθώντας τέτοιες αναποτελεσματικές διοικητικές δραστηριότητες.
Στη σύγχρονη εποχή, αυτή η διοικητική πολυπλοκότητα έχει ενταθεί και έχει γίνει συνηθισμένο για τις εταιρείες να επιδιώκουν πλουραλιστικούς στόχους που περιλαμβάνουν όχι μόνο οικονομικά οφέλη αλλά και κοινωνικά οφέλη. Αυτό αντικατοπτρίζει τον τρόπο με τον οποίο η σύγχρονη κοινωνία έχει μετατραπεί σε μια πλουραλιστική κοινωνία που αποτελείται από πολλαπλά ενδιαφερόμενα μέρη και όχι από μία μόνο αρχή. Συγκεκριμένα, οι σημερινές εταιρείες πρέπει ταυτόχρονα να λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις διαφορετικών ομάδων συμφερόντων, όπως τα εργατικά συνδικάτα, οι ομάδες καταναλωτών, οι περιβαλλοντικές οργανώσεις, οι τοπικές κοινότητες και οι κυβερνήσεις. Η επιρροή που ασκούν αυτά τα ενδιαφερόμενα μέρη στις εταιρικές δραστηριότητες αυξάνεται σταθερά και οι εταιρείες διακινδυνεύουν τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και επιβίωση εάν αγνοήσουν αυτές τις απαιτήσεις.
Για να επιβιώσει και να ευδοκιμήσει μια εταιρεία μακροπρόθεσμα ως μέλος αυτής της πλουραλιστικής κοινωνίας, πρέπει όχι μόνο να μεγιστοποιήσει την αξία για τους μετόχους, αλλά και να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες διαφορετικών ομάδων ενδιαφερομένων. Σε αυτή τη διαδικασία, η εταιρεία πρέπει να επιδιώξει μακροπρόθεσμα οφέλη εκπληρώνοντας τις κοινωνικές της ευθύνες και επιτυγχάνοντας βιώσιμη διαχείριση. Μόνο τότε μπορούν να διασφαλιστούν τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα της εταιρείας, ενισχύοντας έτσι και τα συμφέροντα της κοινωνίας στο σύνολό της.
