এই ব্লগ পোস্টে সরকার এবং পরিবারের দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থান স্থবিরতার মধ্যে নিয়োগ কমানোর এবং পুনর্গঠনের কর্পোরেট সিদ্ধান্তগুলি পরীক্ষা করা হয়েছে, কর্মসংস্থানের বিষয়গুলিকে কীভাবে ব্যাখ্যা করা যায় এবং তাদের তাৎপর্য এবং সীমাবদ্ধতাগুলি কীভাবে তুলে ধরা যায় তা অন্বেষণ করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি, সরাসরি জীবিকার সাথে সম্পর্কিত এবং তাই আরও গুরুত্বপূর্ণ

অর্থনীতি তিনটি মূল খেলোয়াড়ের পারস্পরিক সম্পর্কের মাধ্যমে পরিচালিত হয়, তাই এই সত্ত্বাগুলি ক্রমাগত অর্থনৈতিক সংবাদ এবং নিবন্ধগুলিতে উপস্থিত হয়। তাহলে, নিবন্ধগুলিতে এই তিন খেলোয়াড়কে কীভাবে চিত্রিত করা হয়? একই বিষয় কভার করার সময়ও, বর্ণনার ধরণ দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। নীতি-সম্পর্কিত আলোচনার সময় সরকার সাধারণত উপস্থিত হয়। সরকারি সংস্থার দৃষ্টিকোণ থেকে লেখা নিবন্ধগুলি সাধারণত নীতির সুবিধাগুলি তুলে ধরে, নীতি প্রচারের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। বিপরীতে, নীতিগুলির সাথে সমস্যা উত্থাপনকারী দৃষ্টিভঙ্গি প্রায়শই তাদের ত্রুটিগুলির উপর আলোকপাত করে।
নিবন্ধগুলিতে সবচেয়ে বেশি দেখা যায় কর্পোরেশন। রপ্তানি, নতুন প্রযুক্তি, বা বাণিজ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ নিবন্ধ সরাসরি কর্পোরেশনের সাথে যুক্ত। সরকারের সাথে দুর্বল সম্পর্কযুক্ত মিডিয়া আউটলেটগুলির নিবন্ধগুলিতে, সরকারি নীতির কারণে ক্ষতির দাবি করা কর্পোরেশনগুলি সরকারি সহায়তা প্রাপ্তদের তুলনায় বেশি উল্লেখ করা হয়। বিপরীতে, সরকারের সাথে তুলনামূলকভাবে সুসংগত সম্পর্কযুক্ত মিডিয়া আউটলেটগুলি এর বিপরীতে নিবন্ধ প্রকাশ করে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, এটা বলা যেতে পারে যে সরকার এবং মিডিয়া সাধারণত একটি উত্তেজনাপূর্ণ সম্পর্কের মধ্যে থাকে এবং কেন একতরফাভাবে সরকারের প্রশংসা করে এমন নিবন্ধ খুব বেশি নেই তার কারণও এখানে পাওয়া যেতে পারে।
সাধারণত পরিবারগুলিই ভুক্তভোগী হিসেবে আবির্ভূত হয়। এই প্রবণতা আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে, বিশেষ করে যখন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি খারাপ থাকে। যখন প্রবন্ধগুলি সরকার বা কর্পোরেশনগুলির সমালোচনা করার উদ্দেশ্যে লেখা হয়, তখন নাগরিক, সাধারণ মানুষ, স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তি এবং বেতনভোগী কর্মীদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা পরিবারগুলিকে প্রায়শই কঠোর পরিশ্রম সত্ত্বেও অসুবিধার সম্মুখীন গোষ্ঠী হিসাবে চিত্রিত করা হয়।
পরিশেষে, তিনটি দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে কোনটি গ্রহণ করবেন তা পাঠকের বিচারবুদ্ধির উপর নির্ভর করে। প্রত্যেককে তাদের নিজস্ব অবস্থান এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে নিঃসন্দেহে নিবন্ধটি পড়তে হবে, কোন পক্ষকে সমর্থন করবেন তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে - অন্য কথায়, তাদের রাজনৈতিক পছন্দের দিক নির্ধারণ করতে হবে। তদুপরি, বিনিয়োগের মতো অর্থনৈতিক কার্যকলাপের দিকনির্দেশনা কীভাবে নির্ধারণ করা যায়, অর্থাৎ অর্থনৈতিক পছন্দ কীভাবে করা যায় তাও বিবেচনা করতে হবে।

চাকরির সমস্যাটি সবাই দেখছে

অর্থ উপার্জন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। জাতীয় অর্থনীতি তখনই সুষ্ঠুভাবে চলে যখন পরিবারগুলি তাদের আয়ের উপর ভিত্তি করে ভোগমূলক কার্যকলাপে জড়িত থাকে। কোম্পানিগুলি ভোগ্যপণ্যের পরিবারগুলিকে লক্ষ্য করে বিক্রয় তৈরি করে, যার ফলে মুনাফা অর্জন করে। সরকার একইভাবে কাজ করে। জাতীয় কার্যক্রমের তহবিল সংগ্রহের জন্য আয়কর পরিবার এবং লাভজনক সংস্থাগুলি থেকে প্রাপ্ত কর রাজস্বের উপর নির্ভর করে। এই কারণে, 'চাকরি' বিষয়টি অনিবার্যভাবে তিনটি সত্তার জন্যই একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল বিষয় হয়ে ওঠে।

“সবচেয়ে জরুরি চাকরি... অর্থনৈতিক মেরুকরণ গুরুতর” (নো কাট নিউজ, ১৯ ডিসেম্বর, ২০২২)

সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয় কর্তৃক পরিচালিত “২০২২ সালের কোরিয়ানদের সচেতনতা ও মূল্যবোধের উপর জরিপ” অনুসারে, দক্ষিণ কোরিয়ার নাগরিকরা 'চাকরি (২৯.০%)' কে সমাজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হিসেবে চিহ্নিত করেছেন। এর পরে রয়েছে 'আয় বৈষম্য (২০.০%), 'রিয়েল এস্টেট/আবাসন (১৮.৮%)' এবং 'নিম্ন জন্মহার/বয়স্ক জনসংখ্যা (১৭.৪%)'। এই ফলাফলগুলি নিশ্চিত করে যে তিনটি মূল অর্থনৈতিক অভিনেতার মধ্যে, পরিবারগুলি 'জীবিকার সমস্যা' সমাধানকে সর্বোপরি অগ্রাধিকার দেয়, যা 'আয়' প্রদানকারী চাকরির প্রতি সর্বাধিক উদ্বেগ প্রকাশ করে। এটি একটি অত্যন্ত মৌলিক চাহিদা প্রতিফলিত করে: আয়ের স্তর পরিবর্তিত হলেও এবং বাড়ির মালিকানা নাগালের বাইরে থাকলেও, উপার্জনের সম্ভাবনাকে প্রথমে আসতে হবে।

“ঐতিহাসিক নিয়োগ স্থগিতকরণের পদ্ধতি... কোম্পানিগুলি নিয়োগ কমিয়ে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করে” (ইয়োনহ্যাপ নিউজ, ২০ ডিসেম্বর, ২০২২)

২০২২ সাল, একটি কঠিন বছর, অতিবাহিত হওয়ার সাথে সাথে এবং ২০২৩ সাল, যা অর্থনৈতিক মন্দা নিয়ে আসার সম্ভাবনা ছিল, এগিয়ে আসার সাথে সাথে, কর্পোরেট দৃষ্টিভঙ্গি পারিবারিক আকাঙ্ক্ষা থেকে ভিন্ন হয়ে যায়। উপরের শিরোনামটি কোম্পানিগুলির টিকে থাকা এবং লাভ নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগের স্কেল হ্রাস এবং বিদ্যমান কর্মীদের কাছ থেকে স্বেচ্ছাসেবী অবসরের প্রস্তাব চাওয়ার ক্রমবর্ধমান ঘটনাকে সম্বোধন করে।
যদিও এটি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং অবসর গ্রহণের চাপের সম্মুখীন কর্মীদের জন্য গভীর হতাশাজনক এবং দুঃখজনক, কর্পোরেট দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি কার্যকর পছন্দ যতক্ষণ পর্যন্ত এটি আইনি থাকে। এটি কঠোর বলে মনে হতে পারে, কিন্তু কোম্পানিগুলি ক্ষতির বিনিময়ে নাগরিকদের স্থিতিশীল জীবিকা নিশ্চিত করার জন্য কোনও আইনি বাধ্যবাধকতা বহন করে না। এটি মূলত সরকারের ভূমিকা, এবং একই সাথে এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে প্রতিটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দর্শন কার্যকর হয়।

“কর্মসংস্থান বীমা ২.৫ বিলিয়ন ওন হারিয়েছে... বেতন পাওয়ার সময় বেকারত্ব ভাতা পেয়েছে” (মানি টুডে, ১৪ ডিসেম্বর, ২০২২)

আরেকটি প্রবন্ধ দেখা যাক। কর্মসংস্থান বীমা হল একটি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা যা বেকার শ্রমিকদের জীবিকা স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য বেকারত্বের সুবিধা প্রদান করে এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে তাদের সহায়তা করে। জাতীয় পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা এবং শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমার পাশাপাশি, এটি তথাকথিত 'চারটি প্রধান বীমা'র মধ্যে একটি। এটি স্পষ্টতই সরকারের আওতাধীন। প্রশ্নোত্তর প্রবন্ধে এমন ঘটনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেখানে অর্জিত আয়ের ব্যক্তিরা জালিয়াতি করে বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছেন, যার মোট পরিমাণ ২৫ বিলিয়ন ওনে পৌঁছেছে। কোম্পানিগুলির বিপরীতে, সরকার মুনাফাকে তার প্রাথমিক লক্ষ্য হিসাবে অগ্রাধিকার দেয় না। পরিবর্তে, সরকারের কর আদায় এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করার দায়িত্ব রয়েছে। এমন একটি সমাজ তৈরি করা যেখানে বেকারত্বের সুবিধা অপ্রয়োজনীয় - অন্য কথায়, কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি - আরও মৌলিক সমাধান। এই লক্ষ্যে, সরকার কর্মসংস্থান বীমা ব্যবস্থার পাশাপাশি বিভিন্ন কর্মসংস্থান সহায়তা নীতি বাস্তবায়ন করে। প্রত্যক্ষ পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে সরকারি কর্মকর্তাদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা বা সরকারি প্রকল্প প্রচার করা, অন্যদিকে পরোক্ষ পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান বৃদ্ধিকারী সংস্থাগুলিকে কর ছাড় বা ভর্তুকি প্রদান করা।

দক্ষিণ কোরিয়ার চাকরির পরিস্থিতি

“বড় এবং ছোট ব্যবসাগুলি চাকরির মেরুকরণ দেখায়... ছোট ব্যবসার মালিকদের নিয়োগের কোনও জায়গা নেই” (নিউজ১, ১৩ ডিসেম্বর, ২০২২)

অর্থনৈতিক উত্থান-পতনের সাথে সাথে চাকরির পরিস্থিতিও উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অর্থনৈতিক নিবন্ধগুলিতে প্রায়শই ব্যবহৃত মূল সূচকগুলি হল বেকারত্বের হার এবং কর্মসংস্থানের হার। বেকারত্বের হার বলতে বোঝায় সেইসব মানুষের শতাংশ যারা কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম কিন্তু সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজতে গিয়ে বেকার থাকেন। কর্মসংস্থানের হার ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী জনসংখ্যার মধ্যে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অনুপাত নির্দেশ করে। উভয় সূচক একসাথে পরীক্ষা করলে সামগ্রিক চাকরির পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও সঠিক ধারণা পাওয়া যায়। সাধারণত, যখন বেকারত্বের হার হ্রাস পায়, তখন কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি পায়, কারণ চাকরিপ্রার্থীরা সফলভাবে কর্মসংস্থান খুঁজে পান। তবে, ব্যতিক্রম রয়েছে। যদি আরও বেশি লোক কাজ খোঁজা ছেড়ে দেয়, তাহলে বেকারত্বের হার এবং কর্মসংস্থানের হার উভয়ই একই সাথে হ্রাস পেতে পারে, যার জন্য আরও ব্যাপক ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয়।
উদ্ধৃত প্রবন্ধটি সংক্ষিপ্তভাবে চাকরির বাজারের এই পরিস্থিতি তুলে ধরেছে। অনেক চাকরিপ্রার্থী কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করলেও, কোম্পানিগুলি নিজেরাই সমস্যার কথা বলে, তারা বলে যে তারা "নিয়োগের জন্য লোক খুঁজে পাচ্ছে না"। মনে হতে পারে যে কেবল চাকরিপ্রার্থীদের উপলব্ধ পদের সাথে মিলিয়ে সমস্যার সমাধান করা যেতে পারে, কিন্তু বাস্তবতা এত সহজ নয়। কারণগুলির ব্যাখ্যা ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। চাকরিপ্রার্থীরা ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ (SMEs) এড়িয়ে চলার প্রধান কারণ হল "মজুরির ব্যবধান"। তারা যতই কঠোর পরিশ্রম করুক না কেন, বৃহৎ কর্পোরেশনগুলির সাথে মজুরির ব্যবধান সময়ের সাথে সাথে আরও বৃদ্ধি পায়, যার ফলে তারা বড় কোম্পানিগুলিকে পছন্দ করে, এমনকি যদি এর জন্য কর্মীবাহিনীতে তাদের প্রবেশ বিলম্বিত হয়। সুবিধাজনক দোকান বা রেস্তোরাঁর মতো ছোট ব্যবসার মালিকরা কর্মী খুঁজে পেতে যে সমস্যার সম্মুখীন হন তা একই সমস্যা থেকে উদ্ভূত হয়। এই ব্যবসাগুলি প্রায়শই ন্যূনতম মজুরির উপরে মজুরি দিতে পারে না বা তথাকথিত '3D শিল্প' (নোংরা, বিপজ্জনক এবং কঠিন) হিসাবে বিবেচিত হয়, যা চাকরিপ্রার্থীদের কাছে তাদের আকর্ষণীয় করে তোলে না। চাকরিপ্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে, তারা মনে করে যে তারা তাদের শ্রমের জন্য ন্যায্য পারিশ্রমিক পাচ্ছে না, যার ফলে তারা এই ধরনের চাকরি প্রত্যাখ্যান করে। বিপরীতে, কোম্পানিগুলি দাবি করে যে তাদের এই ধরনের মজুরি দেওয়ার আর্থিক ক্ষমতা নেই, এবং ছোট ব্যবসার মালিকরা প্রায়শই বলে যে তারা কর্মী নিয়োগের সামর্থ্য রাখে না। অন্য কথায়, এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে "তারা বেতন দিতে চায় কিন্তু তা করার জন্য তাদের কাছে অর্থ নেই" এবং এই চক্রটি পুনরাবৃত্তি হয়।
এই প্রবন্ধটি বিভিন্ন ভর্তুকি কর্মসূচির মাধ্যমে মজুরি মেরুকরণ প্রশমনে সরকারের সক্রিয় ভূমিকা পালনের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়ে শেষ করা হয়েছে এবং এই সমস্যাগুলি মোকাবেলায় শ্রমবাজারের নমনীয়তা নিশ্চিত করা উচিত। এটি আরেকটি সংবেদনশীল বিষয়ও স্পর্শ করে: বিদেশী কর্মী নিয়োগের উপর বিধিনিষেধ শিথিল করা। বিভিন্ন পদ থেকে জীবিকা নির্বাহের জন্য প্রচেষ্টারত ব্যক্তিদের তীব্র বিরোধপূর্ণ স্বার্থ স্বাভাবিকভাবেই ন্যূনতম মজুরি, কর্মঘণ্টা, বিদেশী কর্মী এবং ধর্মঘটের মতো সমস্যার দিকে পরিচালিত করে।
সংক্ষেপে বলা যাক। কর্মসংস্থান সম্প্রসারণ এবং পরিবারগুলিকে স্থিতিশীল করার দায়িত্ব সরকারের। পরিবারগুলি স্থিতিশীল আয়ের সন্ধান করে এবং যারা কর্মসংস্থানের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন তাদের আকাঙ্ক্ষা বিশেষভাবে শক্তিশালী। কর্পোরেট অবস্থান পরিস্থিতির সাথে পরিবর্তিত হয়। যদি শ্রমে বিনিয়োগ লাভ বাড়াতে পারে, তাহলে কোম্পানিগুলি আরও বেশি লোক নিয়োগের চেষ্টা করবে; যদি শ্রম খরচ বোঝা হয়ে ওঠে, তাহলে তারা কর্মসংস্থান কমাতে চেষ্টা করবে। সামাজিকভাবে বিভাজনমূলক বিষয়গুলিকে সম্বোধন করে এমন নিবন্ধগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময়, নিজের অবস্থান পুনর্মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। একই নিবন্ধটি সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে কেউ কর্মসংস্থান এবং নিয়োগে সরাসরি অংশগ্রহণকারী, তৃতীয় পক্ষ, নাকি বিনিয়োগকারী তার উপর নির্ভর করে। এই পার্থক্যগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার মাধ্যমেই অর্থনৈতিক নিবন্ধগুলি পড়ার একটি পরিপক্ক পদ্ধতি শুরু হয়।