এই ব্লগ পোস্টটি বিভিন্ন ধরণের বেকারত্বের মধ্যে চক্রাকার বেকারত্বের উপর আলোকপাত করে, এর কারণ এবং সরকারের ভূমিকা পরীক্ষা করে।
অর্থনীতি বেকারত্বকে এমন একটি অবস্থা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে যেখানে কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম ব্যক্তিদের চাকরির অভাব হয়। এটি মনে করে যে ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব অর্থনৈতিক সমস্যার সৃষ্টি করে, যেমন একটি সমাজে উৎপাদিত পণ্য ও পরিষেবার পরিমাণ হ্রাস। যখন বেকারত্বের হার বৃদ্ধি পায়, তখন ভোক্তাদের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস পায়, যার ফলে সামগ্রিক বাজার চাহিদা হ্রাস পায়। এর ফলে কর্পোরেট বিক্রয় হ্রাস পায় এবং বিনিয়োগ সঙ্কুচিত হয়, যা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
অর্থনীতি বেকারত্বকে কারণের উপর ভিত্তি করে বিস্তৃতভাবে শ্রেণীবদ্ধ করে: ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব, কাঠামোগত বেকারত্ব এবং চক্রীয় বেকারত্ব, সরকারের ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত সমাধান প্রস্তাব করে। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব তখন ঘটে যখন শ্রমিকরা স্বাভাবিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে স্বেচ্ছায় চাকরি বা কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করে। যেহেতু এটি মোট উৎপাদনের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক ক্ষতির কারণ হয় না, তাই এর জন্য উল্লেখযোগ্য সরকারি হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয় না। তবে, ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব কমাতে, কর্মসংস্থান তথ্য ব্যবস্থার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং চাকরির মিলন পরিষেবাগুলিকে শক্তিশালী করার জন্য নীতিমালা প্রয়োজন।
পরবর্তীতে, কাঠামোগত বেকারত্বের সৃষ্টি হয় কর্মী সরবরাহের দক্ষতার স্তর এবং সংস্থাগুলির চাহিদার স্তরের মধ্যে অমিলের কারণে। শিল্প কাঠামোর পরিবর্তন বা প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের কারণে নির্দিষ্ট খাতে শ্রম চাহিদা তীব্রভাবে হ্রাস পেলে এটি ঘটতে পারে। কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ, সরকারি নীতিমালা প্রয়োজনের মতো পদক্ষেপের মাধ্যমে কাঠামোগত বেকারত্ব মোকাবেলা করা যেতে পারে। এই লক্ষ্যে, সরকারকে বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্প্রসারণ করতে হবে এবং নতুন দক্ষতা অর্জনকে উৎসাহিত করার নীতি বাস্তবায়ন করতে হবে।
পরিশেষে, অর্থনৈতিক মন্দার ফলে ব্যবসায়িক কার্যকলাপ সংকুচিত হয়, যার ফলে শ্রম চাহিদা হ্রাস পায় এবং কর্মসংস্থানের মাত্রা হ্রাস পায়। অন্য কথায়, শ্রম বাজারে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার ধারণা নিয়ে, যখন অর্থনীতি ধীর হয়ে যায় এবং দাম কমে যায়, তখন সংস্থাগুলি উৎপাদন হ্রাস করে, যার ফলে শ্রম চাহিদা হ্রাস পায়। চক্রীয় বেকারত্ব অন্যান্য ধরণের বেকারত্বের তুলনায় উৎপাদনের ক্ষেত্রে আরও বেশি অর্থনৈতিক ক্ষতির কারণ হতে পারে, যা অর্থনীতিবিদদের এটি মোকাবেলায় সরকারের ভূমিকা সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত উপস্থাপন করতে প্ররোচিত করে।
প্রথমত, ধ্রুপদী অর্থনীতিবিদরা চক্রাকার বেকারত্বকে একটি অস্থায়ী ঘটনা হিসেবে দেখেন যা স্বাভাবিকভাবেই সমাধান হয়ে যায় কারণ মজুরি এবং দামের মতো মূল্য পরিবর্তনশীলগুলি বাজারে পুরোপুরি নমনীয়ভাবে কাজ করে। তাদের মতে, যখন অর্থনৈতিক মন্দার কারণে দাম কমে যায় এবং নামমাত্র মজুরি - অর্থাৎ শ্রমিকদের প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ - অপরিবর্তিত থাকে, তখন প্রকৃত মজুরি, যা নামমাত্র মজুরি যা মূল্য স্তর দিয়ে ভাগ করা হয় এবং এইভাবে মজুরির প্রকৃত মূল্য প্রতিনিধিত্ব করে, বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি দাম প্রায় 10% কমে যায়, তাহলে একই নামমাত্র মজুরি দিয়ে কেনা যায় এমন পণ্যের পরিমাণ প্রায় 10% বৃদ্ধি পায়। এর অর্থ হল মূল্য হ্রাসের আগের তুলনায় প্রকৃত মজুরি প্রায় 10% বৃদ্ধি পেয়েছে। যখন প্রকৃত মজুরি এইভাবে বৃদ্ধি পায়, তখন চক্রাকার বেকারত্বের কারণে বেকার থাকা শ্রমিকরা সক্রিয়ভাবে শ্রম বাজারে চাকরি খোঁজে, যার ফলে অতিরিক্ত শ্রম সরবরাহ তৈরি হয়। ফলস্বরূপ, শ্রমিকরা শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা করে এবং এই প্রতিযোগিতার ফলে নামমাত্র মজুরি স্থিতিস্থাপকভাবে হ্রাস পায়। নামমাত্র মজুরি হ্রাসের ফলে প্রকৃত মজুরি হ্রাস পায়, যা প্রকৃত মজুরিকে অর্থনৈতিক মন্দার আগের স্তরে ফিরিয়ে আনে। পরিশেষে, নামমাত্র মজুরি হ্রাসের সাথে সাথে, সংস্থাগুলি তাদের শ্রমের চাহিদা একই পরিমাণে বাড়িয়ে দিতে পারে। এটি শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহ দূর করে এবং বেকারত্ব স্বাভাবিকভাবেই সমাধান হয়। অতএব, ধ্রুপদী অর্থনীতিবিদরা কৃত্রিম হস্তক্ষেপের মাধ্যমে চক্রাকার বেকারত্ব হ্রাস করার প্রচেষ্টায় সরকারের ভূমিকার বিরোধিতা করেন।
তবে, কেনেসিয়ানদের যুক্তি, চক্রাকার বেকারত্ব স্বাভাবিকভাবেই সমাধান করা সম্ভব নয় কারণ মজুরি এবং দামের মতো মূল্য পরিবর্তনশীলগুলি বাজারে পুরোপুরি নমনীয়ভাবে কাজ করে না। অর্থাৎ, মন্দার সময় দাম কমে যাওয়ার কারণে প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি পেলেও নামমাত্র মজুরি অপরিবর্তিত থাকলেও, ধ্রুপদী স্কুলের নামমাত্র মজুরিতে নমনীয় হ্রাসের প্রত্যাশা হওয়ার সম্ভাবনা কম। কেনেসিয়ান স্কুল এর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ উল্লেখ করে, যার মধ্যে একটি হল অর্থ ভ্রম। অর্থ ভ্রম বলতে সেই ঘটনাকে বোঝায় যেখানে শ্রমিকরা বুঝতে ব্যর্থ হয় যে মন্দার সময় দাম কমে যাওয়ার কারণে নামমাত্র মজুরি হ্রাসের পরে তাদের আসল মজুরি নামমাত্র মজুরি হ্রাসের আগের মতোই থাকে। ফলস্বরূপ, মন্দার কারণে দাম কমে গেলেও, অর্থ ভ্রম শ্রমিকদের নামমাত্র মজুরি হ্রাস গ্রহণ করতে বাধা দেয়, শেষ পর্যন্ত চক্রাকার বেকারত্ব শুরু হওয়ার আগের স্তরের মতোই নামমাত্র মজুরি রাখে। এর ফলে সংস্থাগুলি শ্রমের চাহিদা বাড়াতে অক্ষম হয় এবং বেকারত্ব বজায় থাকে। অতএব, কেনেসিয়ান অর্থনীতি যুক্তি দেয় যে সরকারকে চক্রাকার বেকারত্ব হ্রাসে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে হবে, যেমন নীতিমালার মাধ্যমে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি করে। উদাহরণস্বরূপ, সরকার অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করার জন্য রাজস্ব নীতি বাস্তবায়ন করে এবং সরকারি খাতে কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে চক্রাকার বেকারত্ব কমাতে পারে। এই ধরনের নীতি শ্রমিকদের সরাসরি অর্থনৈতিক সুবিধা প্রদান করে এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক কার্যকলাপকে উৎসাহিত করার প্রভাব ফেলে।
পরিশেষে, অর্থনীতিতে বেকারত্বকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যার কারণ এবং সমাধানগুলি চিন্তাধারার উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে উপস্থাপন করা হয়। ঘর্ষণমূলক এবং কাঠামোগত বেকারত্বের তুলনামূলকভাবে স্পষ্ট সমাধান থাকলেও, চক্রাকার বেকারত্বের জন্য অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন হয়। অর্থনীতিবিদরা এমন নীতি প্রস্তাব করেন যা বেকারত্ব সমস্যা সমাধানের জন্য সরকারের ভূমিকা এবং বাজার স্বায়ত্তশাসনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে, যা সমাজের সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা এবং প্রবৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য।
