يستكشف هذا المنشور سبب ضرورة أن تفكر الشركات في الأرباح طويلة الأجل والمسؤولية الاجتماعية بدلاً من المكاسب قصيرة الأجل.
يضمن النظام الاقتصادي الرأسمالي أقصى درجات ضمان رغبة الإنسان في الربح. وتلعب الشركات، التي نشأت بهدف الربح، دورًا محوريًا في النظام الرأسمالي كعناصر أساسية للإنتاج. لذا، يُعدّ الربح دافعًا رئيسيًا يدفع رواد الأعمال إلى تأسيس مشاريعهم الخاصة.
يمكن أن يكون الربح قصير الأجل، يتحقق فورًا، أو طويل الأجل، يتحقق باستمرار على مدى فترة زمنية طويلة. ولكي تستمر الشركة وتنمو على المدى الطويل، فإن السعي وراء الربح طويل الأجل أهم من الربح قصير الأجل. في الواقع، عندما يتعارض تعظيم الأرباح قصيرة الأجل مع تعظيم الأرباح طويلة الأجل، تتخلى الشركات أحيانًا بجرأة عن المكاسب قصيرة الأجل. خذ على سبيل المثال حالة طبيب أسنان ينصح بتنظيف أسنانه ثلاث مرات يوميًا. إذا اتبع الجميع هذه النصيحة، فستتحسن صحة أسنان الناس، مما يقلل من أرباح طبيب الأسنان على المدى القصير. ومع ذلك، نظرًا لأن الكثير من الناس سيحافظون على أسنانهم لفترة أطول، فسيضمن طبيب الأسنان عملاء على المدى الطويل. وعلى العكس من ذلك، إذا قلل الناس من تنظيف أسنانهم بالفرشاة، فقد تزيد الأرباح على المدى القصير، ولكن ستنخفض الأرباح على المدى الطويل مع زيادة عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى أطقم أسنان.
في بدايات الرأسمالية، لم تكن الشركات بحاجة إلى التمييز بين الأرباح قصيرة الأجل وطويلة الأجل. ففي ظل المنافسة الحرة بين صغار الرأسماليين، كان التخلي عن الأرباح - سواءً قصيرة الأجل أو طويلة الأجل - يعني الخروج الفوري من المنافسة. وبالتالي، وللتغلب على المنافسة الشرسة، عززت الشركات كفاءة استخدام الموارد المتاحة لتوفير السلع بأقل سعر ممكن. وهذا يعني أن السعي وراء ربح الشركات عزز في نهاية المطاف مصالح المجتمع ككل. في هذه المرحلة، وبما أن مالك الشركة هو المدير أيضًا، فقد ركزت الشركة على تحقيق ربح الرأسمالي.
مع ذلك، ومع النمو التدريجي للشركات في الحجم وتزايد تعقيد أنشطة الإدارة، أصبح من الضروري وجود مدراء ذوي مهارات إدارية متخصصة. ونتيجةً لذلك، تم فصل الملكية عن الإدارة، مما زاد من كفاءة الإدارة. في الوقت نفسه، بدأت الشركات تواجه تضاربًا بين الأرباح قصيرة الأجل والأرباح طويلة الأجل. ويرجع ذلك إلى أن المديرين المحترفين، المكلفين بالإدارة كوكلاء للمساهمين، يميلون إلى إعطاء الأولوية للأرباح قصيرة الأجل على توقعات الشركة طويلة الأجل لإثبات براعتهم الإدارية. سعى المساهمون إلى تعظيم ليس فقط مصالحهم الخاصة، بل أيضًا منافع الشركة طويلة الأجل من خلال مراقبة هذه الأنشطة الإدارية غير الفعالة.
في العصر الحديث، ازداد هذا التعقيد الإداري، وأصبح من الشائع أن تسعى الشركات إلى تحقيق أهداف تعددية لا تقتصر على المكاسب الاقتصادية فحسب، بل تشمل أيضًا المنافع الاجتماعية. وهذا يعكس كيف تحول المجتمع الحديث إلى مجتمع تعددي يتألف من جهات معنية متعددة بدلًا من سلطة واحدة. وعلى وجه الخصوص، يتعين على شركات اليوم مراعاة مطالب جماعات المصالح المتنوعة، مثل النقابات العمالية، وجماعات المستهلكين، والمنظمات البيئية، والمجتمعات المحلية، والحكومات، في آن واحد. إن تأثير هذه الجهات على أنشطة الشركات يتزايد باطراد، وتخاطر الشركات بنموها وبقائها على المدى الطويل إذا تجاهلت هذه المطالب.
لكي تنجح الشركة وتزدهر على المدى الطويل كعضو في هذا المجتمع التعددي، يجب ألا يقتصر دورها على تعظيم قيمة المساهمين، بل يجب أيضًا أن تلبي متطلبات وتوقعات مختلف فئات أصحاب المصلحة. وفي هذه العملية، يجب على الشركة السعي لتحقيق فوائد طويلة الأجل من خلال الوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية وتحقيق إدارة مستدامة. عندها فقط، يمكن ضمان مصالح الشركة على المدى الطويل، وبالتالي تعزيز مصالح المجتمع ككل.
